“心里的石頭終于落地了，現在就看我選擇去哪家公司了，非常感謝學校和政府部門組織的這次招聘活動。”尚未畢業，貴州職業技術學院2022屆畢業生謝洪浩已經有了不錯的就業選擇。

5月24日，在該校舉行的第一場線下校園招聘會上，謝洪浩投出了3份簡歷，經過面試后，2家外地公司向他拋出橄欖枝。“我對未來的規劃是先工作幾年，積累經驗后再回到貴州創業，闖出一片天地。”謝洪浩對記者說。

教育部數據顯示，2022屆全國高校畢業生達1076萬人，同比增加167萬人，再創歷史新高。貴州省2022屆高校畢業生27.3萬人，同比增加5.3萬人。如今，貴州省職業院校在校生規模已超省內本科院校，是畢業生的重要組成部分。

近段時間以來，貴州各職業院校多措并舉切實做好2022屆畢業生就業工作，千方百計幫助畢業生實現更充分更高質量的就業。

學校+企業 增加就業崗位

今年2月，貴州省教育廳發布通知，從圍繞省內重大產業引導就業、打造就業實習實踐平臺、擴大科研助理和訂單班招聘等20個方面，不斷壓實和完善政策舉措，進一步做好包括職業院校畢業生在內的全省高校畢業生就業工作。

一直以來，貴州各大職業院校都把解決畢業生就業問題放在突出位置，強化就業、專業、企業之間的聯動，精準發力，從中挖掘更多的就業資源。2022年貴州省政府工作報告提出的“十件民生實事”中，保障好重點群體就業位列首位，明確今年貴州要實現高職院校“訂單班”畢業就業1.5萬人。

面對復雜嚴峻的就業形勢，2022年3月，教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動。隨即，貴州各職業院校結合自身辦學實際，紛紛走進政府部門、園區、企業，努力為畢業生擴充更多的優質崗位資源。

安順職業技術學院黨委書記許志一行，走訪了中國人壽保險有限公司安順分公司等4家本地企業，為該校畢業生新增近100個就業崗位。貴州水利水電職業技術學院黨委副書記、院長陳海梁一行走出貴州，走訪了蘇州香格里拉大酒店等10多家企業，了解行業最新動態和企業用人需求等信息。

截至目前，貴州水利水電職院與200余家企業建立校企合作關系，實現雙主體育人。陳海梁表示，產教融合有效提升了學生就業競爭力，構建校企命運共同體，滿足雙方的需求。

線上+線下 夯實就業市場

每年3月至6月，是全省高校校園招聘服務季，期間，貴州各高校每周至少舉辦1場中小型專場招聘會，每月至少舉辦1場大型綜合招聘會。

各職業院校充分發揮校園招聘主渠道作用，切實加強校園招聘市場建設。貴州工商職業學院5月27日舉辦的校園招聘會上，480余名畢業生初步達成就業意向。有5000余人畢業生的貴州職業技術學院，截至目前，提供崗位已達2.5萬余個，達到5:1的崗位選擇空間。該校招生就業指導中心主任張杰表示，接下來，學院爭取將選擇空間擴大至7:1。

“互聯網+就業”模式的“云招聘”成為當下校招的主流。“職業院校比較特殊，很多學生還在校外頂崗實習，加上疫情防控的需要，主要以線上招聘為主。”貴州輕工職院招生就業指導辦公室副主任吳玫說，開學后，學校每周都有帶崗直播活動，每次涉及企業5家左右。此外，還舉辦20多場網絡招聘會，共計為學生提供8000多個工作崗位。

為充分激發學生的創業就業積極性，貴州職業院校出臺了相應的激勵政策。對于就業困難的畢業生，各校也在完善幫扶機制，實施專人專賬管理，當好學生的“就業管家”，讓畢業生就業市場更加廣闊。

短期+長期 優化就業服務

當前，各職業院校正紛紛按照省教育廳的要求，在就業人員、就業場地、就業經費等方面下功夫，建立就業考核機制，明確分工，層層壓實責任，構建畢業生就業工作共同體。

如何正確看待在省內或省外就業、如何結合社會未來發展趨勢選擇企業及崗位、職業人與學生的區別……近期，貴州機電職業技術學院開辦講座，邀請京東貴州分公司招聘經理付樂為畢業生們支招。各院校通過邀請畢業校友分享、企業管理者解讀等多種方式，引導畢業生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀。

“就業是一項系統工程，但最終需落到學生身上。下一步，我們將繼續完善就業指導課程，打造適用于職業教育的省級精品課，將職業生涯發展教育與就業指導貫穿人才培養全過程，幫助學生實現高質量就業。”吳玫說。

除了努力完成2022年的短期就業目標，近期，貴州各職業院校也在借助開放日系列活動、職業教育活動周等契機，通過現場講解、實際操作、實物作品展覽等方式，向社會展示辦學特色、發展成果、創新創業等方面的成就，不斷增強職業教育的社會認可度，著眼長遠，促進畢業生就業。（貴州日報天眼新聞記者 潘曉飛）

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