近年來，玉屏侗族自治縣全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，在制度完善、引進方向、平臺搭建和服務保障上不斷創新，為推進縣域經濟社會高質量發展提供人才支撐和智力支持。

強化頂層設計，健全完善人才體制機制。堅持黨管人才原則，健全完善工作協調機制。成立以書記、縣長為雙組長的人才工作領導小組，加強人才工作的統一領導和統籌協調，推動縣直職能部門“橫向統籌”，鄉鎮（街道）“縱向延伸”，形成組織部門牽頭抓總、26個縣直部門分工協作、6個鄉鎮（街道）上下聯動、社會力量充分參與的人才工作大格局。按照系統集成、務實管用的原則，持續完善人才引進、培養、服務政策，先后制定《玉屏侗族自治縣招才引智實施辦法（試行）》《玉屏侗族自治縣名師名醫名家工作室建設管理辦法（試行）》《玉屏侗族自治縣“優才卡”制度實施辦法（試行）》等政策文件，形成具有玉屏特色的人才政策體系，全面提升玉屏人才引育競爭力，切實為推動縣域人才工作高質量發展提供政策支撐。

緊扣發展需要，精準集聚各類優秀人才。緊扣經濟社會高質量發展需要，定期發布人才崗位需求，依托人才博覽會、“雙招雙引”、高校專項引才等形式，大力引進各類優秀人才。2022年以來，共引進高層次及急需緊缺人才49人，公開招錄（聘）公務員、事業單位人員205人。著眼鄉村振興人才發展需要，大力實施“黔歸人才”計劃，積極引導鼓勵各類人才返鄉創業就業、投資興業。搶抓“組團式”幫扶機遇，發揮東部地區教育、醫療、科技等領域資源優勢，通過掛職幫扶、“組團式”援助、培訓指導等方式，不斷拓寬柔性引才覆蓋面。

搭建干事平臺，激發人才創新創造活力。積極與大連民族大學、中國林科院亞林所、貴州省林科院等高校及研究機構合作，設立“博士后科研工作站”，建成貴州省玉屏縣油茶種植人才基地及銅仁市黔玉油茶發展人才基地，榮獲國家發明專利5項、省級科技進步獎2項、國家新品種2個、省級良種2個、地方標準11項，為油茶技術成果轉化奠定了基礎。注重本土人才培育，重點實施縣管專家、“三名”工作室、“百千萬”人才等育才項目，培育簫笛國家非物質文化傳承人2人，簫笛制作傳承人8人，油茶國家級一線工匠1人，省級名師3人，入選“甲秀之光”訪問學者3人。創新開展“1+2”結對幫帶培育機制，結成433對幫帶對子，精準幫帶學員874名，創新開展鄉村規劃師、產業指導員培育工作，打造一支帶不走的優秀本土人才隊伍。

優化服務保障，營造人才良好發展環境。落實縣委領導聯系服務專家人才制度，通過調研座談、談心談話、走訪慰問、邀請列席重要會議、出臺重要文件和重大決策時征詢意見等方式，加強對人才的聯系服務。2022年以來，縣委領導帶頭走訪慰問專家人才55人次，發放人才慰問金2.75萬元、人才政策性補貼64萬元；圍繞“貴州人才日”開展人才風采秀、紅色電影、座談交流等13項活動；完善人才貼心服務，為專家人才提供人才公寓240套，成立“人才之家”協調解決人才訴求，出臺“優才卡”管理辦法，為專家人才提供子女就學、配偶安置、醫療保障等10余項服務，努力解決人才后顧之憂，增強了專家人才的幸福感、獲得感、歸屬感；樹立人才標桿，廣泛宣傳人才先進事跡，激勵各類人才干事創業、擔當作為，營造了尊才愛才惜才的良好氛圍。（田永芬）

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