近年來(lái)，省委政法委充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以高質(zhì)量完成指標(biāo)確定的工作任務(wù)為牽引，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)年度綜合考核任務(wù)，全面推進(jìn)全省政法工作現(xiàn)代化，努力推動(dòng)平安貴州、法治貴州建設(shè)再上新臺(tái)階，為譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化貴州實(shí)踐新篇章貢獻(xiàn)政法力量。

高站位謀劃部署

省委政法委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，精準(zhǔn)提出考核指標(biāo)，科學(xué)設(shè)計(jì)考核內(nèi)容，確保工作靶心不偏、焦點(diǎn)不散，各項(xiàng)重點(diǎn)工作落地落實(shí)。按照專職與兼職相結(jié)合、業(yè)務(wù)能力與績(jī)效管理知識(shí)并重的原則，組建一支有較強(qiáng)的政法業(yè)務(wù)能力、熟悉考核政策流程、長(zhǎng)期從事績(jī)效管理的穩(wěn)定隊(duì)伍。處室每月自查進(jìn)度、委機(jī)關(guān)考核辦每季度監(jiān)測(cè)、委領(lǐng)導(dǎo)班子通過(guò)委務(wù)會(huì)、書(shū)記辦公會(huì)、年度綜合考核總結(jié)會(huì)等形式，聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，研究部署重點(diǎn)工作，決定考核結(jié)果運(yùn)用等，把績(jī)效管理工作抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

抓精指標(biāo)制定

認(rèn)真梳理省委政法委的工作任務(wù)，選擇事關(guān)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和政法工作高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)工作納入核心指標(biāo)，確保工作任務(wù)無(wú)遺漏，工作要求不降低，工作進(jìn)度有保障，工作效果達(dá)預(yù)期。堅(jiān)持量化季度績(jī)效要求，對(duì)無(wú)法量化或者量化難度較大的，采用可考核可評(píng)價(jià)的定性描述提出績(jī)效要求。

積極探索破解政法工作難題的新途徑、新方法、新載體、新路數(shù)，賦能全省政法工作高質(zhì)量發(fā)展。近年開(kāi)展的掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)、政法跨部門大數(shù)據(jù)辦案平臺(tái)、“一中心一張網(wǎng)十聯(lián)戶”基層治理機(jī)制等創(chuàng)新項(xiàng)目，緊扣全省工作大局、回應(yīng)人民群眾期盼，聚焦政法工作難點(diǎn)、痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，擦亮了政法工作創(chuàng)新發(fā)展名片。

結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育中開(kāi)展調(diào)查研究相關(guān)要求，成立課題組專題研究，制定《省委政法委服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效考核核心指標(biāo)制定參考標(biāo)準(zhǔn)（第一版）》，為科學(xué)高效評(píng)估指標(biāo)實(shí)施質(zhì)量提供客觀標(biāo)準(zhǔn)。

抓細(xì)過(guò)程管理

嚴(yán)格落實(shí)季度監(jiān)測(cè)、半年評(píng)估、年終考核等工作要求，每季度末提前一個(gè)月調(diào)度指標(biāo)完成情況，收集分析工作推進(jìn)情況、指標(biāo)完成情況等數(shù)據(jù)，重點(diǎn)關(guān)注指標(biāo)運(yùn)行過(guò)程中正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展情況，發(fā)揮好監(jiān)測(cè)、預(yù)警、督辦等功能，及時(shí)糾正偏差。

嚴(yán)格紀(jì)律要求實(shí)事求是開(kāi)展考核，監(jiān)測(cè)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題如實(shí)向省直考核辦報(bào)告，日常績(jī)效管理全程接受機(jī)關(guān)紀(jì)委和干部職工的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效梳理回顧工作機(jī)制，以長(zhǎng)期的、連續(xù)的視角來(lái)評(píng)估提升政法工作績(jī)效，積極適應(yīng)新環(huán)境、解決新問(wèn)題，正確面對(duì)績(jī)效管理過(guò)程中的得失，促進(jìn)整體績(jī)效管理水平提升。

抓實(shí)結(jié)果運(yùn)用

將干部承擔(dān)績(jī)效指標(biāo)完成情況、能力水平和態(tài)度表現(xiàn)作為干部任用、晉升職級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核和獎(jiǎng)金等次的重要考核依據(jù)。明確處室指標(biāo)管理工作不力或出現(xiàn)重大失誤被提醒約談或督辦談話的情況與二級(jí)考評(píng)掛鉤，通過(guò)定期監(jiān)測(cè)，發(fā)現(xiàn)部門工作中的不足，及時(shí)溝通并采取改進(jìn)措施，讓績(jī)效管理成為提高部門工作質(zhì)效的有力手段。

強(qiáng)化對(duì)績(jī)效管理工作的統(tǒng)籌，不斷調(diào)整和優(yōu)化考核工作流程，把完成考核任務(wù)與推進(jìn)業(yè)務(wù)工作相銜接，讓績(jī)效管理抓出實(shí)效、干出特點(diǎn)、考出佳績(jī)，推動(dòng)全省政法工作高質(zhì)量發(fā)展實(shí)現(xiàn)新跨越。

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