“沒文化又缺技術，像我這樣的普通‘打工人’，找份工作太難。”說起自己找工作的經歷，安順市關嶺縣福農村村民楊萬海很是感慨。他說，自己曾在村里干過保潔，2022年初到浙江溫州打工，不想工廠意外倒閉，又回到了重新待業的狀態。

今年1月，楊萬海偶然看到安順市人力資源開發和價值提升數字服務平臺——“安心干”。抱著試一試的心態，他聯系了平臺工作人員，在其指導下注冊并如實填寫了個人信息、工作意向。很快，楊萬海便接到南昌市一電氣制造公司的聘用邀請。

安心干平臺與TCL進行用工簽約。人民網 王秀芳攝

“通過培訓，我已成為初級操作工，每月工資5000元左右，公司還給繳納社保。”聊起這份“意外”得來的工作，楊萬海難掩喜悅。

通過“安心干”平臺，讓工作更安心。在安順，楊萬海并非個例。為實現高質量充分就業，安順市創新打造“安心干”服務平臺，致力于通過大數據賦能，促進群眾好就業、就好業。數據顯示，目前平臺已注冊使用79.3萬人，開展就業服務29.8萬人次，幫助實現更高薪資就業8900余人。

深挖大數據“富礦” 實現就業機制破局

安順地處貴州中西部，屬喀斯特地貌集中地區，人均耕地面積較少，城鎮和企業吸納就業能力有限，外出務工是農民收入的重要來源。據統計，在安順，村民工資性收入占人均可支配收入的40%以上。如何保障外出務工群眾高質量充分就業，增加村民工資性收入？

“就業是民生工程、民心工程、根基工程，大數據是貴州發展的新名片，近年來我們一直在思考，如何更好運用大數據促進保障和改善民生。”安順市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局黨組書記、局長梁正志說。

為準確掌握群眾就業難點堵點，安順市組織開展了一系列“穿透式”調研，選取全市8個行政村、8個易地搬遷安置點，對23211名外出務工群眾相關數據進行分析，癥結所在逐步清晰：信息不對稱，人崗匹配度不好；組織形式單一，就業渠道不寬；綜合素質偏低，就業競爭能力弱；維權路徑狹窄，合法權益保障難；社保覆蓋不全，務工風險隱患大……

西秀區蔡官鎮易地扶貧搬遷安置點—春暉小區“安心工坊”。人民網 王秀芳攝

究其原因，因多年來缺乏系統化就業發展思維、市場化就業促進機制、規范化就業運營載體、配套化就業服務體系，安順雖每年輸送大量青壯年勞動力支持東部沿海地區建設，但卻僅停留在最簡單的勞動力輸出層面，而未將其轉化為人力資源，這也導致了人力輸出與資金回流不均衡。

如何“破局”？安順將著力點瞄準了大數據。“通過認真分析研究，我們深切感受到，大數據在空間拓展、資源整合、信息交互等方面均有很強表現，在促進高質量充分就業上大有可為。”梁正志表示，運用大數據賦能群眾就業，既符合年輕人使用習慣，又能減少群眾現場選擇就業崗位的諸多局限，時間省、成本低、覆蓋廣、效率高。

立足于此，安順市通過引進社會資本，以SPV模式合資成立安心人力（貴州）數字服務有限公司，創新打造“安心干”平臺，實現勞動力快速匹配企業招工崗位，配套惠民保險、技能提升、維權穩崗、家鄉人文關懷等功能，有效提升勞務輸出組織化程度，促進外出務工群眾更精準、更充分和更高質量就業。

多維度數據互通 升就業供需質效

在保障青壯年勞動力外出務工的同時，安順市還在“安心干”平臺推出在家照顧“一老一小”的群眾就業線下工坊。通過在安置點、鄉鎮、社區開設“安心工坊”，引進企業部分生產線、半成品加工等，以計件生產、工資日結的方式，幫助特殊群眾實現“不走遠、不太累、能帶娃、能顧家”的就業增收。

走進西秀區蔡官鎮易地扶貧搬遷安置點——春暉小區“安心工坊”，10多位工人正忙著粘膠、打螺絲。“工人大多是通過‘安心干’平臺招聘的，按照計件結算工資，就業地點靈活，勤快的話，一個月至少有2000塊錢左右的收入。”負責人劉川輝介紹，目前，春暉小區“安心工坊”每月生產兒童玩具近30萬件，自5月投運以來，已帶動50多名群眾就業。

在安順市平壩區同心小區樓下的“安心工坊”里，12個傘面生產車間一字排開，數十名工人忙個不停。他們既有七八十歲的老人，也有在家照顧老小的年輕媽媽。“‘安心干’平臺不僅能幫忙招工，更能引進合適的產業和企業，真正為群眾就近就業解決后顧之憂。”負責人楊萍潔說。

安順市平壩區安平街道同心小區樓下的“安心工坊”。人民網 王秀芳攝

今年5月，平壩區同心小區工坊通過“安心干”平臺從安順經開區的傘廠引進制傘環節，工人做好后直接返廠銷售，生產訂單穩定，實現了企業生產和群眾就近就業“雙贏”。眼下，該工坊月產傘骨和傘面1萬打，帶動40多位易地扶貧搬遷群眾就近就業。

目前，安順市已在西秀、平壩、普定、紫云等縣（區）易地扶貧搬遷安置點建成4個“安心工坊”，引進兒童玩具、傘、錫箔紙、藥盒等多個生產加工項目，累計帶動300余人就近就業。

“平臺聚焦群眾就業需求，設置了匹配工作、培訓提升、咨詢補貼、欠薪維權、惠農金融、創業扶持、薪資評估等功能板塊，除開展人力資源業務外，還可開展咨詢、電商、金融、消費等增值業務。”安心人力（貴州）數字服務有限公司總經理蘭杰告訴記者，“安心干”平臺充分運用大數據手段，全方位整合政策資源，讓群眾就業更安心、工作更順心、生活更舒心。

多場景聯動共用 促群眾多元就業

時興萍是鎮寧縣寧西街道協美小區脫貧戶，在人社部門創業指導和政策扶持下，她在鎮寧景寧小區易地扶貧搬遷點創辦時興萍磨錫紙紙業有限公司，直接帶動景寧小區32名婦女在公司就業、21名婦女居家就業。

在安順，像時興萍這樣的創業者還有很多。近年來，安順市緊緊圍繞“四新”主攻“四化”，堅持創新引領創業、創業帶動就業工作思路，在健全創業促進就業工作機制、深化創業領域“放管服”改革、強化創業政策扶持的基礎上，培育打造了9個省級創業孵化示范基地、9個省級農民工創業園（點），以及一批市縣級創業孵化基地（園、點）。

“通過孵化載體，強化群眾創業培育和孵化，幫助他們成功創業、致富增收，進而帶動群眾多元化就業。”梁正志表示，希望通過“安心干”平臺，把各個就業平臺、政策、活動等真正聯動起來，全力推動安順市實現更穩定、更充分和更高質量就業。

時興萍創辦的磨錫紙“安心工坊”。人民網 王秀芳攝

記者了解到，為促進高校畢業生等重點群體充分就業創業，安順市制定印發了《安順市進一步支持大學生創新創業實施細則》。同時，組織開展2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場、“職引黔程 點亮未來”2023年高校畢業生公共就業服務系列活動、高校畢業生就業創業政策宣傳等專項活動，直接服務高校畢業生等青年群體4萬余人次。

此外，安順市還采取“線上+線下”方式，持續開展人社局長進校園、舉辦心理調適等職業能力提升系列講座，強化大學生職業指導，引導樹立正確的就業擇業觀念，選擇到基層、到企業、到農村就業創業，切實緩解高校畢業生慢就業、不就業現象。針對就業困難人員、失業人員等重點群體，安順市則通過扎實開展春風行動暨就業援助月活動等，確保城鎮零就業家庭保持動態清零。

數字賦能促增收，掌上就業“安心干”！如今，“安心干”平臺已經成為安順市“健全就業促進機制，促進高質量充分就業”的有力抓手。接下來，該市將進一步健全就業促進機制，持續推廣應用好“安心干”平臺，在推動合作共享、優化崗位供給、加強優崗轉化、強化技能培訓、優化服務流程、完善平臺功能、建好“安心工坊”等方面加大力度，更好發揮平臺作用，促進群眾高質量充分就業增收。

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