為進一步優化創新創業環境，吸引更多人才落戶，11月21日，貴陽高新區聚焦園區企業人才需求，舉辦“秋韻高新 好房進萬企，強省會人才落戶高新”活動。

此次活動以走進企業、服務人才為出發點，通過園區搭橋，房企進駐、集中展示的形式，積極搭建轄區房地產開發企業與購房者雙向互動的紐帶，讓企業員工現場一次性就能獲取多家房地產項目詳細信息，節省看房成本，助力職工選中心儀的房子，在高新區安居樂業。

活動現場，工作人員進行了專題分享，為現場企業職工帶來了房地產市場的深度分析和購房建議，幫助企業員工全面了解有關信息。“參加了這次活動，讓我深刻感受到了高新區居住環境方面的不斷提升。貴州科學城不僅地理位置優越，周邊配套設施也愈加完善，無論是購物、就醫還是孩子上學，都非常方便。現在更加堅定了在這里長期發展的信心，也期待能夠在這里安居樂業，與高新區共同成長和發展。”貴州航飛精密制造有限公司職工李雪瑩說。

本次活動得到了轄區各房地產開發企業和工業企業的積極響應與支持。活動自2024年11月中旬起，將持續至12月底，計劃覆蓋高新區多個重點企業和產業園區，確保每位有購房需求的員工都能參與其中。

下一步，高新區將以此次活動為契機，進一步加大綜合配套建設力度，與時俱進調整各類人才服務的重點和方向，為創業者提供更加優質的創業環境，為企業和人才提供更加宜居的生活空間。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。”如何吸引人才、培育人才、留住人才、用好人才，是一道意義深遠的“必答題”。作為貴州省人才特區，貴陽高新區始終把人才資源作為首要資源，以健全的“硬”機制支撐和健康的“軟”生態保障，作為留住人才的重要法寶，持續加速人才聚集。

在“軟”環境方面，貴陽高新區打造了人才“一站式”服務窗口，組建政府、企業、高校、機構“四位一體”人才專員隊伍 300 余名，為人才提供創新創業、子女入學、醫療體檢、住房保障、政策兌現等系列服務。

在“硬”環境方面，按照“政府讓利、企業微利、人才得利”原則，沿數博大道規劃建設人才小鎮 5 個，并出臺《人才小鎮人才住房管理暫行辦法》《高層次及急需緊缺人才認定分類目錄》等人才小鎮配套政策，構建集獎勵、銷售、租賃、補貼為一體的住房政策體系。同時，貴陽高新區著力將“教育+、產業+、科技+、環境+、城市+”等要素納入人才小鎮，持續加強公共服務、生活服務、產業創新服務等綜合配套，不斷促進產學研城聯動、學智財住交互，讓人才留得住、融得進、能發展。（王軒禹）

來源：貴陽高新區官網

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