這個春天，在貴州科學城，一場場人才與產業“雙向奔赴”的盛會即將開啟：“才聚高新·筑夢未來”2025年春季人才招聘會、2025高新區赴外高端人才見面會、2025校企合作洽談會……在這一個個高效的平臺上，人才與企業交流對接、洽談溝通，從一個個意向，到一個個成果，再到一個個產業，在促進產業鏈、創新鏈、人才鏈深度融合的同時，也讓貴州科學城這座科創高地更有“磁吸力”，釋放出更多發展新活力。

人才是推動高質量發展的先鋒隊和主力軍。作為全省人才特區，貴陽高新區牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅定不移落實“人才興市”戰略，聚焦人才“引、育、用、留”全生命周期服務，發力完善引才聚才工作體系，搭建以上率下、層層推動的黨管人才工作鏈條。

筑巢引鳳，搭建引才“梧桐樹”

畢業于重慶大學的羅超，是高新區企業中國電建集團貴陽勘測設計研究院博士后科研工作站首位引進的博士。

“博士出站后留企工作，可認定副高級職稱。此外，站內對博士后研究課題進行立項，享受專項科研資助經費，并選派具有較強科研能力和生產履約能力的導師為博士后科研及生產活動提供支持。”在貴州科學城舉行的“才聚高新區 智匯科學城”博士（后）菁英人才供需見面會上，羅超分享說，正因為所在企業及相關部門對科研的尊重，自己的研究空間不斷拓寬，已成功申請12項發明專利，其中2項已經授權。

去年，依托全區科技創新暨成果交流春、夏、秋、冬四季系列活動，高新區除舉辦博士（后）菁英人才供需見面會外，還設立了成都駐外引才工作站，通過線上直播為川渝高校學子送崗、送政策，開展“三大生態圈”優企名校行（川渝地區高校）引才活動，并聯動大廠大企邀請在校大學生開展暑期開放周活動，不斷把省外人才“回流回引”，前移引才端口，“花式”提升高校學子留企意愿。

在“金三銀四、金九銀十”的求職旺季，高新區還精心策劃“人才月”系列活動，由區人才辦帶隊組團赴省內外知名高校開展優企名校行引才活動，為企業招引人才“背書”。

因地制宜，厚植育才“營養土”

今年3月，高新區企業貴州航天林泉電機有限公司喜訊傳來，國家知識產權局正式公布該公司獲得了一項名為“一種同心繞組內槽大跨距的槽絕緣結構”的專利，標志著企業在電機制造領域的創新又向前邁進了一大步。

為在電機產業生態圈“科研端”發力，林泉電機聯合哈爾濱工業大學、浙江大學、上海交通大學、貴州大學共同組建國家精密微特電機工程技術研究中心，面向國家重大科技專項戰略需求，重點對高速電機、高精度伺服驅動電機、中大功率永磁同步電機等核心和共性技術進行研究，持續研發、吸收、孵化、集成本行業的最新技術，推動成果轉移轉化和產業孵化。

產學研用融合發展，是貴州航天林泉電機的成功“密碼”。貴陽高新區建立全省首個創新培育模式的政產學研聯培基地，基地入駐了清華大學、上海交通大學，以強大的產學研團隊，為企業科技研發、產業發展、科技成果轉化等提供智力支撐。

通過基地連線搭橋，貴陽高新區聯動清華大學自動化系、電子系以及上海交通大學軟件學院、材料學院近30名教授專家開展多場產學研“面對面”技術交流會，吸引轄區振華集團、云上貴州等企業負責人、技術骨干等100余人次參與。同時，來自基地的多名專家，深入企業共同開展技術交流合作。

此外，高新區還充分發揮國家級貴陽人力資源服務產業園優勢，依托園區內聚集的智聯招聘、銳仕方達、中科航天人才、紅海鴻易等全國知名人力資源服務及關聯機構，為區內各企業提供人力資源招聘、人才派遣、人才培訓、人才測評、人才外包等專業人力資源服務，攜手推動人力資源產業與實體經濟深度融合和協同發展，實現以產聚才、以才興產的“雙向奔赴”。

因才施策，繪好用才“百駿圖”

圍繞電子信息制造、先進裝備制造、新能源汽車三大產業，高新區著力搭建了一批政產學研協同創新平臺，聚集起精密微特電機國家工程技術研究中心、大數據國家工程實驗室、鍛壓工程技術研究中心等一批高水平研發機構。

為增加選才用才精準度，高新區整合專家工作站、重點實驗室等專家資源，采取師帶徒、傳幫帶等方式，為航天林泉、黎陽航空等企業培育高技能人才。同時，健全項目信用記錄、評級、容錯機制，為科技人才項目經費使用“松綁放權”；健全完善招商引資、招才引智聯動機制，實現招商、引智、研發協同并進；持續完善人才認定標準，將從業經歷、研發成果等要素納入。

此外，高新區還制定出臺《貴陽國家高新區區管專家選拔管理辦法（試行）》，鼓勵專家為政企提供決策咨詢、技術攻關、項目合作等服務；引導重點企業、重大項目積極建設技術中心、研發中心、重點實驗室等科研創新平臺，大力打造一批“政產學研用”創新創業共同體；探索實施青年科技人才成長計劃，以青年科技人才成長積分制，助推人才提升層次。

截至2024年，共推動完成重大科技成果轉化27項、重大技術攻關項目19項、技術合同成交額22億元，新建省級以上研發平臺10個，新增授權專利1356件。

因時制宜，做優留才新生態

讓來者安居樂業、安心逐夢，考驗著一個區域的公共服務能力和水平，也是支撐這座“城”未來高質量發展的最大底氣、動力源泉。

為給人才創造良好的創業、工作、生活環境，貴陽高新區規劃建設5個人才小鎮，并出臺《人才小鎮人才住房管理暫行辦法》《高層次及急需緊缺人才認定分類目錄》等配套政策，構建集獎勵、銷售、租賃、補貼于一體的住房政策體系，將“教育+、產業+、科技+、環境+、城市+”等要素納入人才小鎮，加強公共服務、生活服務、產業創新服務等綜合配套。

同時，圍繞人才、職工開展需求摸底，常態化入廠入企講政策、送服務，謀劃開展“人才興市”政策宣講、職工運動會、療休養、青年交友聯誼、暑期托管、職工技能競賽等各類活動，建成職工（人才）共享健身俱樂部，協調人才子女入學和暑期托管，推薦企業人才獲批“筑才卡”及省高層次人才津貼、政府特殊津貼等，組織企業人才申報薪酬補貼、安家費等人才新政，讓人才留得住、融得進、能發展。

“魚無定止，淵深則歸。”如何吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才，是一道意義深遠的“必答題”。貴陽高新區將持續以健全的“硬”機制支撐和健康的“軟”生態保障，打造留住人才的重要法寶，持續加速人才聚集，為園區發展注入澎湃動力。（楊 蕾）

來源：貴陽市高新區官網

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