貴州省畢節市人社局聚焦就業服務關鍵環節，探索“線上延伸、基層拓展、省外融合、校企協作”“四鏈”工作協同機制，著力構建數據驅動、覆蓋城鄉、貫通內外、精準匹配的公共就業服務新體系，取得階段性成效。

“線上延伸”，以信息鏈貫通服務鏈。針對傳統就業服務信息不對稱、匹配效率不高等問題，畢節市著力打造“畢就業”一體化信息平臺，推動就業服務向數字化、智能化轉型，為“四鏈”協同提供數據支撐。通過整合“全口徑勞動力大數據應用平臺”“畢節市就業技能網絡培訓平臺”和“畢就業”微信小程序等數據口徑，建設了涵蓋3716個村級人力資源信息的服務模塊，實現對全市600余萬條勞動力信息動態匯聚管理、分門別類掛載373門線上培訓課程，并常態化提供39萬個左右有效崗位信息。形成覆蓋廣泛的就業服務“數據池”，實現崗位歸集、信息查詢、技能培訓、人崗匹配等多功能、多種服務一體融合。目前，“畢就業”平臺用戶達38.6萬人，日均服務量771人次，有效實現了“數據多跑路、服務去門檻”。如，畢節市就業局依托“畢就業”微信小程序，累計為畢節明月工藝美術有限公司發布招聘會12期，有效拓寬企業用工招聘覆蓋面。

“基層拓展”，以服務鏈延伸信息鏈。為破解基層就業服務力量薄弱難題，畢節市以全國公共就業服務能力提升示范項目為引領，推廣“人社+村居”模式，規范化建設50個就業綜合服務驛站、9個縣級綜合性職業技能培訓基地和9個縣級零工市場，打造零工市場“四零服務”新樣本（陣地建設零距離、運營管理零缺位、崗位匹配零延遲、跟蹤服務零縫隙），實現線上信息與線下服務深度融合。零工市場累計辦理求職登記7.55萬人，收集發布零工崗位23.69萬個，累計服務37.42萬人次。威寧縣“零工市場”解決農村貧困人口進城就業難題，入選全球減貧最佳案例；七星關區零工市場與貴陽嘉安月嫂公司合作，培訓育嬰師、家政工等200余人，促成180多人外出就業。

“省外融合”，以協作鏈拓展就業鏈。畢節市立足自身特點，主動將就業服務延伸至務工人員集中輸入地，全力保障外出務工人員穩定就業。今年來，在廣東、浙江、江蘇等務工人員集中地，充分依托25個勞務協作站、務工地人社部門力量，聯動市內外147家人力資源服務機構，實現就業崗位收集16.5萬個，完成305家企業用工需求6.2萬人次招聘輸送，協作平臺成為異鄉勞動者的“娘家”和權益保障的堅實后盾。協同服務網絡保障服務功能健全。在今年“兩節”期間，市內人力資源公司有序開展組織化勞務輸出，向廣東、浙江、福建等東部沿海省份“點對點”輸送2.5萬人。收集發布省外用工崗位信息30.5萬個，先后協助解決權益訴求190條，開展異地技能培訓150人，有效確保全市190余萬務工人員安心就業。在威寧縣江楠物流園，趙亞峰正在嫻熟地開著叉車搬運貨物。趙亞峰介紹：“2025年初，我在免費參加了威寧縣壹方職業技能培訓學校組織的叉車培訓后，憑著嫻熟的叉車操作技術很快被威寧縣江楠物流園招聘到叉車貨物搬運崗位。拿到了一份很理想的工資，讓我從一個負債累累的寒門子弟，變成了能撐起家庭、對未來有期待的人?！?/p>

“校企協作”，以人才鏈支撐產業鏈。全市圍繞產業發展和市場需求，深化校企合作，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓。牽頭組建輕紡就業培訓聯盟，累計開展訂單定崗培訓6151人次，努力實現“培訓即上崗、結業即就業”。在市內高校設立6個高校畢業生職業指導（就業服務）站，組織召開專場招聘會100余場（次），與廣東等地企業及本地重點企業簽訂合作協議，已實現200余名高校畢業生校門與廠門零距離銜接。調動企業、技工院校和培訓機構等多元主體積極性，開展社會化培訓1.83萬人，支持企業開展自主培訓5038人，形成了各方參與、共建共享的職業技能培訓和就業新格局。（黃治平、羅石川）

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