“作為一名西部計劃志愿者，服務期滿后，看到團市委所屬的市青促中心面向‘志愿者’定向招考時，我心動了。經過努力，我完成從‘服務對象’到‘服務主體’的轉變，現在負責全市西部計劃志愿者的聯絡服務工作，這種獲得感是發自內心的。”市青促中心工作人員孔大成說。

近年來，貴陽聚焦團干部隊伍入口窄、經歷淺、機制缺、作用弱等“成長的煩惱”，圍繞“選育管用”全鏈條發力，堅持精準選才、系統育才、科學管才、合理用才，鍛造一支政治過硬、擔當作為、結構合理、富有活力的高素質團干部隊伍，為貴陽貴安高質量發展注入源源不斷的青春動能。

拓寬視野，精準“選”才

“來團市委掛職，既是組織的信任，也是我個人的選擇。作為長期奮戰在‘三農’戰線上的年輕干部，我能為這片土地上的青年服務，渾身都是干勁。”團市委掛職副書記、市農業農村局種植業管理處處長胡丹的話語里滿是激情。

貴陽堅持“五湖四海、任人唯賢”，把目光投向基層一線、各行各業，讓團干部隊伍的“源頭活水”奔涌不息。

把“風向標”立到基層。注重從鄉鎮街道、田間地頭考察識別干部，近3年來，3名有團的工作經歷的鄉鎮街道黨政正職和1名區縣部門正職提任團市委班子副職，其中1人已接任正職。屆中又從涉農部門、教學一線選配2名優秀年輕干部作為掛職副書記，讓團市委班子更有“基層味”。

把“精準度”落在人頭。建立“立體看人+精準識人+雙向選人”動態選人模式，從各領域各行業發現優秀年輕干部。近3年來，通過調動、遴選等形式，從鄉鎮街道、區縣部門、市級黨政機關和事業單位交流9名干部到團市委機關及所屬單位工作，干部來源更加多元。

把“大多數”抓在手上。高質量完成6個區縣團委換屆，主動參與區縣團委書記推薦考察。全市10個區縣團委共有團干部80人，平均年齡28.7歲，大學及以上學歷占比81.2%，專職領導班子配備率達100%。基層團干部越來越年輕、學歷越來越高，隊伍的“精氣神”更足了。

多措并舉，精心“育”苗

“我在村里當第一書記那兩年，鉆過牛棚豬圈，辦過助學活動，當過帶貨主播，看著村里從沒產業沒資源，到電商起步、獼猴桃走出大山，帶領全村全員脫貧。這段經歷，是我最美好的青春。”全國鄉村振興青年先鋒、團市委青年發展部部長萬雅文說起往事，眼里有光。

貴陽堅持精耕細作、尊時守律，讓團干部這棵“小苗”在風雨中練就“大材”。

“滴灌式”育苗。通過組織薦、平時考、實績比、定期研，建立優秀年輕干部清單，“一人一檔”動態管理。用好青馬工程、紅領巾先鋒工程等培養機制，將團干部培訓納入全市干部教育培訓“總盤子”。每年調訓團干部50余人，選派40余人參加上級培訓，讓團干部在理論滋養中拔節生長。

“漸進式”墩苗。遵循干部成長規律，主動交任務、壓擔子，圍繞全市中心工作常態化開展掛職鍛煉。2025年，選派6名干部到招商引資、紀檢專案、巡視巡察、駐村幫扶、民情助理等一線鍛煉。開展示范宣講、擂臺比武、微課程競賽，讓團干部在實戰中練就“提筆能寫、開口能講、遇事能辦”的真本領。

“陪伴式”護苗。建立干部“一對一”傳幫帶制度，開展實務培養、政治家訪、談心談話，幫助團干部從“新兵”快速成長為“精兵”。探索跟崗學習、研討學習、調研學習、培訓學習“四個課堂”，讓團干部在互學互鑒中共同進步，在“拔節孕穗期”茁壯成長。

健全機制，精細“管”嚴

“鐵規矩、硬杠杠，一碰就‘受傷’。學規定、守紀律、正作風，不能只掛在嘴上。年輕干部要擰緊作風‘總開關’。”貴陽農商銀行中華南路支行團干部王飄在全市年輕干部廉潔微課程競賽中，用一句句警醒告誡臺下的同齡人。

管好團干部，重在扣好“第一粒扣子”，貴陽堅持把監督管理貫穿團干部隊伍建設始終。

管在關鍵時。強化監督，制定印發有關文件，延伸監督觸角延伸到各個角落。抓住“春節”“國慶”等節點，開展“清風學堂”廉潔教育活動，通過一份文件通報、一次案例觀看、一張廉潔承諾、一場警示教育，讓警鐘長鳴。

管住關鍵事。緊盯團紀執行、項目申報、評優選先、財務報銷、選人用人等重點領域，修訂完善干部因私出國（境）、禁止違規從事營利活動、請休假等制度，做到用制度管人管事。

管到關鍵處。深化“青廉”品牌建設，建強教育、監督、警示、管理“四道防線”，用好用常“第一種形態”。用好“考、督、述、評”四項“法寶”，既給干部“上緊發條”，又幫干部“舒壓解綁”，實現嚴管有力度、關愛有溫度。

量才適配，精確“用”人

“剛出校門的團干部和西部計劃志愿者有想法、有沖勁，但做群眾工作缺經驗、缺辦法，有些鄉鎮不敢用，擔心干不好、捅婁子。”團清鎮市委書記王婧曾向上級道出基層的困惑。

對此，貴陽堅持量才適配，立足政治素養、長遠發展、作用發揮，用強用準用好團干部。

看政治素養用強。把政治標準放在首位，開展市、縣兩級團委領導班子政治素質調研和年輕干部“政治畫像”，抓好區縣團委書記和團市委中層干部述職述廉述責，向上級推薦政治過硬、擔當過硬、作風過硬的團干部。近3年來，團市委2任主要領導轉任區縣黨委副書記，4名中層交流提任為市屬高校副縣級干部，11名區縣團委書記轉崗為鄉鎮（街道）行政主要領導。

看長遠發展用準。聚焦高質量發展和基層重點，持續抓好后繼有人根本大計。依托區縣團委換屆、新興領域團組織建設“兩個覆蓋”集中攻堅，健全專職、掛職、兼職相結合的團干部隊伍，配備兼職、掛職區縣團委副書記10人，推動行業領域1907個團組織實現全覆蓋。

看作用發揮用好。圍繞“四新”主攻“四化”和“四主四市”戰略，推動“崗號隊手賽”等評比選樹向科技創新、數字經濟、富礦精開戰略前沿延伸。成立青年突擊隊842支，創建青年文明號、青年安全生產示范崗集體102個。打造“小青爽”青年志愿服務名片，6500余名“小青爽”志愿者活躍在“數博會”“生態會”現場。擦亮“大學生志愿服務西部計劃”金字招牌，2276名西部計劃志愿者扎根鄉村振興、社區治理一線，用青春書寫擔當。