決戰決勝戰鼓響 晴山干部盡入鄉

多彩貴州網訊(通訊員 張星應)脫貧攻堅進入決戰決勝之年，晴隆縣“五個三”扎實推進各級黨員干部盡銳出戰，敢打硬仗，能打勝仗，堅決打贏脫貧攻堅戰，向人民交出一份滿意的“歷史答卷”。

三級下沉，脫貧攻堅沒有“旁觀者”

州級助攻團駐縣幫鄉。從興義、安龍、普安、義龍新區選派54名干部組成“同心助攻團”到晴隆縣開展同心助攻工作。助攻團全面參與到全縣脫貧攻堅工作中，堅持目標、責任、問題、結果“四個導向”，與晴隆縣全體黨員干部群眾向絕對貧困發起最后的總攻。同時，由州直有關單位選派了26名干部到晴隆縣組成了義務教育保障專班、基本醫療保障專班、住房安全保障專班等12個督導指導工作專班，與同心助攻團形成互補優勢，緊盯“漏戶漏人、收入達標、義務教育、基本醫療、住房安全、政策知曉、環境衛生、群眾認可”等內容開展督導指導，確保問題逐個排查到位、逐個銷號到位。

縣處級領導駐鄉包村。在明確35名縣處級領導包保鄉鎮(街道)和貧困村的基礎上，從中選派14名縣處級領導擔任全縣16個鄉鎮(街道)黨(工)委第一書記，履行主體責任，負責定期主持召開黨委會研究鄉鎮(街道)脫貧攻堅、經濟社會發展等存在的突出問題，全面推進鄉鎮(街道)脫貧攻堅工作。

黨員干部進組入戶。在村級成立93個指揮所，并根據村民小組和自然村寨分布情況劃分成1304個網格，每個網格下根據需要成立網格組，每個網格配備網格員。全縣96名駐村“第一書記”、258名駐村干部、1137名網格員，蹲點到村組、到農戶開展脫貧攻堅工作，6951名干部全部落實幫扶責任，實現了鎮鎮都有黨委“第一書記”、村村都有掛幫縣領導、組組都有網格員、戶戶都有幫扶干部，所有鄉、村、組、建檔立卡貧困戶幫扶全覆蓋。

三級培訓，攻堅戰士沒有“夢游者”

縣級培訓統思想。縣委、縣政府主要領導親自上講臺，對縣、鄉級扶貧業務骨干開展互動培訓，把深入一線調研發現問題、督導組提供的一線督導問題作為案例剖析，逐一解惑教方法，既有理論政策高度、又有解決問題技巧，切實讓基層干部帶著問題來參訓，帶著政策標準去工作。

鄉級培訓解疑惑。由縣指揮部人員、縣扶貧辦業務骨干組成“土專家”，分成7個組，對各鄉鎮(街道)的全體干部職工、村干部、網格員等采取問答式培訓，通過干部現場提、授課人員現場答的方式，破解了脫貧攻堅一線干部政策把握不透、問題拿捏不準、措施無從下手等突出問題，切實為一線干部送去了“政策禮包”，解決干部問題無處問、解決措施如何定的業務困窘。

現場培訓授方法。鄉級培訓后，縣級脫貧業務“土專家”深入村組現場解剖“麻雀”，手把手教學，面對面培訓，切實為一線干部送去了“精神食糧”，讓一線干部明晰了思路，讓一線干部學到了方法，吃下了定心丸，保證了“四逐四準”“一查四保”精準落實。2019年10月以來，全縣已累計開展縣、鄉、村三級培訓111場次，培訓各類干部4500余人次，現場回答解決各類問題750余個。

三項制度，決戰決勝沒有“投機者”

六級研判壓責任。制定晴隆縣脫貧攻堅一線干部“6+1”、脫貧攻堅指揮部干部“3+1”、縣直單位干部“3+1”研判提升工作制度。由縣委書記、縣長、縣委副書記、縣委組織部部長、縣紀委書記、縣分管扶貧工作的副縣長、縣扶貧辦主任及有關部門組成分析研判組定期開展對鄉鎮(街道)班子成員、駐村干部、村支“兩委”負責人等6類干部，縣直單位班子成員、中層班子3類干部以及脫貧攻堅指揮部副指揮長、組長等3類干部開展定期分析研判，同時，定期組織開展分級分類業務培訓，進一步織牢脫貧攻堅網底。2019年以來，已開展分析研判干部4輪，3490余人次，按程序調整駐村干部13名，調整網格員120余名，縣級層面開展培訓4期900余人次，正在對履職不到位的23名干部進行處罰。

“六比六評”爭先鋒。建立“六比六評”過程管理制度，實行縣領導之間比壓實責任評先鋒指揮、縣直部門之間比措施聚焦評先鋒部門、鄉鎮(街道)之間比脫貧成效評先鋒戰隊、村(社區)之間比精準到位評先鋒村(社區)、第一書記之間比駐村成效評先鋒隊員、網格員和幫扶干部之間比群眾滿意評先鋒干部，評比結果全縣公開，倒逼各級干部認真履職。目前，已經向6個鄉鎮和6名包保縣級干部、28個包保縣直部門、29個村(社區)頒發獎旗，表揚121名幫扶干部和115名網格員；工作落后的6個鄉鎮(街道)、26個村(社區)受到“黃牌”警告；11名縣級干部、26個包保縣直部門、26名第一書記、55名幫扶干部和58名網格員被通報批評。

三級督戰破難題。統籌省、州、縣三級力量，成立掛牌督戰晴隆縣脫貧攻堅聯合督戰隊，成員由省、州督戰責任單位選派工作骨干，州、縣現有督戰隊伍，省、州派駐晴隆縣的第一書記、駐村干部共同組成。督戰組按照“上下聯動、一體督戰”要求，采取進村入戶的方式，逐村逐戶逐人逐項篩查過關，并將督戰情況與各村脫貧攻堅指揮所進行逐一比對，由督戰組長、村指揮所長“雙簽字”，建立問題臺賬，逐一銷號解決。目前，三級督戰已開展2輪次，發現問題7419個，整改銷號2997個。

三個一批，激勵懲罰沒有“遺忘者”

提拔重用一批。始終堅持“從脫貧攻堅一線和基層選拔任用干部”這一導向，激勵廣大干部到脫貧攻堅一線去，到艱苦的邊遠地方去，原則上不從縣直機關提拔干部，調整補充科級崗位時,同等條件下優先提拔使用具有1年以上鄉鎮(街道)和村(社區)脫貧攻堅工作經歷的干部。2019年，全縣提拔鄉鎮(街道)干部47人，提拔駐村干部3人，網格員1人，從縣直部門提拔12人充實到鄉鎮(街道)，激發了廣大干部投身到脫貧攻堅一線的干事創業熱情。

表彰鼓勵一批。對在脫貧攻堅一線扎實開展工作，成效明顯的，納入省州表彰推薦對象，并作為縣級表彰對象進行表彰。在2019年省級脫貧攻堅“三優一先”、州委脫貧攻堅“一優一先”和縣級脫貧攻堅“一優一先”表彰中，全縣共有108名同志受到表彰，其中第一書記和駐村干部42名，占受表彰人數的38.9%，直接參與脫貧攻堅98名，占受表彰人數的90.7%。

問責處罰一批。對在脫貧攻堅工作中，出現推諉扯皮、懶政怠政等情況造成工作推動不力或對脫貧攻堅工作造成不良影響的干部，嚴肅追責問責。2019年以來，對脫貧攻堅工作履職不到位的干部共問責40人，其中對5名脫貧攻堅工作不力的鄉鎮(街道)黨政正職進行了調整，對8名脫貧攻堅推進不力的鄉鎮(街道)黨政副職進行了改非。

三個到位，脫貧戰場沒有“脫逃者”

保障措施到位。集中為1801名第一書記、駐村干部、網格員、村常務干部等辦理“脫貧攻堅關愛險”，每人按390元購買保險，保額105萬元；按照每人每天60元，落實好第一書記、駐村干部、網格員生活補助。持續做好在脫貧攻堅一線工作實績突出受到省、州表彰的優秀村支書、村主任享受副科級經濟待遇工作，全縣共有9名村黨組織書記、主任享受副科級干部經濟待遇，每人每月5625元。

走訪慰問到位。為脫貧攻堅一線干部送去組織的關心和關懷，元旦春節期間共慰問第一書記、駐村干部、網格員1000余人次，發放慰問金48萬余元。同時對4名脫貧攻堅一線因公殉職干部家屬慰問8000元。

事跡宣傳到位。對在脫貧攻堅一線表現突出的駐村第一書記、駐村干部、網格員進行挖掘和宣傳。全縣涌現出了一批脫貧攻堅典型人物和先進事跡。雞場鎮學官社區網格員盧安桃帶著不滿三歲的孩子投入到扶貧一線，用真情為群眾解難題，用真心為群眾辦實事，得到領導同事的普遍認可，群眾的一致好評。紫馬鄉龍頭村包村干部、龍頭村脫貧攻堅隊隊長田茂紅吃住在村，白天走訪群眾，晚上研究工作、整理資料，因地制宜為群眾發展特色產業，母親病重離世時仍奮戰在脫貧攻堅一線，沒能見到最后一面。

脫貧攻堅任務重，駐村工作幾多忙；

一宣六幫職責清，四大硬仗目標明；

春風行動產業準，夏秋攻勢續進行；

妻問兒盼家歸時，歉道周末不能回。

這是晴隆縣脫貧攻堅一線全體黨員干部自覺踐行初心使命，堅決打贏脫貧攻堅戰政治責任感和歷史使命感的真實寫照。

脫貧攻堅沒有“旁觀者”，沒有“局外人”，有了晴隆縣全體黨員干部的盡銳出戰，全縣脫貧攻堅必定結出豐碩的成果，必定能夠交出人民滿意的“歷史答卷”。