常態化滅火演練

碧江區消防救援大隊單編專職隊建設緊緊圍繞“一年打基礎、兩年出成效、三年成樣板”的建設思路，把打造“單編執勤隊站建設樣板”和“培養專職消防員的搖籃”作為工作目標，攻堅克難穩步推進混編專職消防站向“純”單編站順利過渡。

一年來 經費保障實現新突破

落實經費保障，出臺《碧江區政府專職消防隊員工資福利保障機制》，報區人大常委會、政府常務會分別審議通過。將80名政府專職消防隊員保障經費按照省市廳局文件執行標準納入區級財政預算。推行“定期增資”制度，按崗位類別、級別套改，增設高危補助、崗位津貼、執勤補貼等科目，將單編專職消防隊員依法納入工傷認定、評殘和評烈，落實各項工傷及優撫待遇。除繳納“五險一金”外，單獨購買意外傷害險和大病醫療保險，“雙保險”，有效破解隊伍建設經費保障“瓶頸”難題。

一年來 黨組織建設實現同步

將單編消防站黨團建設同步納入國家綜合性消防救援隊伍體系，同謀劃、同部署、同落實。規范黨團組織建設，保障專職消防員享有與國家綜合性消防救援隊伍享有同等政治待遇，凝聚職業認同感。對入職滿5年以上的專職隊員且本轄區內戶口，子女入學入托納入綜合性消防救援隊伍同步解決，目前共協調解決2人，走訪慰問困難專職隊員3人；2名專職消防員提交了入黨申請書，3名加入中國共產主義青年團，13人參加國家綜合性消防救援隊伍招錄選拔，5人被錄用，3名隊員獲得優秀專職隊員表彰，1名潛水員獲得專項表彰，極大地激發了單編專職消防員隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

一年來 人才培養實現多樣化

不拘一格降人才，選人用人上采取多條腿走路，多管齊下“育人才”。結合隊員個人能力、特長，將簽訂5年合同專職消防隊員安排在站長助理、通訊、技師、潛水員等9大崗位上，實現“人盡其才”。建立專職消防員人才檔案庫，為隊員發展“搭臺子”，讓隊員有希望、有目標、有追求。建立單編站專職隊員與鄉鎮專職隊員“交叉駐訓”機制，將優秀專職隊員派送到鄉鎮專職隊中擔任管理骨干，在自身得到鍛煉的同時，鄉鎮專職隊也得到了幫帶，將“后進”隊員送往隊站“回爐鍛造”，實現能力素質提升。目前，共有11名隊員分別參與駕駛員、潛水員、無人機飛手、裝備技師、通訊員、攻堅組及班長、專職隊長指揮能力暨安全員等培訓。

一年來 能力素質實現提升

建立執勤訓練“三訓三考三同”機制，即：按綱施訓、跟班輪訓、聯勤聯訓；站內月考、大隊季考、比武促考；與國家隊消防員同部署、同檢查、同考核。目前，第一期專職隊員體能合格率從最初的10%上升至90%，在全市2021年春季練兵比武競賽中，專職隊員黃洋取得負重100米單科第一名，羅江偉負重5000米單科第三的優異成績。建立“3+3”訓戰機制，探索出了“交叉熟悉+聯合演練、同頻指揮+聯合調度、聯訓聯教+聯戰聯評”的作戰訓練新模式。截止10月31日，百花路單編消防救援站共接警115起，處警90 起，其中火災撲救 70 起，搶險救援 5 起，社會救助 10 起，公務執勤 5 起，共出動隊伍 90 隊次，出動車輛 168 輛，出動警力 1016 人，搶救被困人員 8 人，疏散被困人員 7 人，搶救財產價值 326萬元，保護財產價值50.9 萬元；開展六熟悉、演練共68次，單位預案制作修訂24家。成功參與處置了“2·8”金瑞錳業火災、“4·22”金碼頭、“5. 26”金灘老客車站小商鋪等火災撲救。

一年來 作風建設實現正規

單編站參照執行“兩嚴兩準”管理模式，執行24小時等級戰備、滅火救援作戰規程外，探索優化精簡各類會議、培訓、公差勤務，讓專職隊員有更多時間強化體能、鉆研業務、精進技戰術，提升實戰打贏能力，突顯單編站的“新”模式。出臺《碧江區多種形式消防隊伍管理辦法》（暫行），聘請法律顧問對勞動合同簽訂、續聘、解除、爭議及相關規章制度條款進行修改把關，確保依法建隊治隊管隊。完善健康保障，每年進行一次免費體檢，建立職業健康檔案。單編站專職消防隊員實施日常量化考評制度，考評結果作為發放和調整工資待遇、晉級、獎懲和續訂、解除勞動合同的主要依據，并存入個人檔案，極力營造“有位更需有為”的競爭氛圍。(圖/文 劉勇剛)

分享讓更多人看到