余留芬委員與酒廠車間員工交流。圖片由受訪者提供

“在推進(jìn)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略當(dāng)下，農(nóng)村基層需要強(qiáng)有力的組織隊(duì)伍，這當(dāng)中關(guān)鍵在于要有思想、有闖勁、能持久的人才�！比珖�(guó)政協(xié)委員、貴州省盤州市淤泥鄉(xiāng)巖博村黨委書記余留芬在今年全國(guó)“兩會(huì)”期間，提出了加強(qiáng)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)，助推實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的建議。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。2021年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的意見》，意見中提出，到2025年，鄉(xiāng)村人才振興制度框架和政策體系基本形成，鄉(xiāng)村振興各領(lǐng)域人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，各類人才支持服務(wù)鄉(xiāng)村格局基本形成，鄉(xiāng)村人才初步滿足實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基本需要。

作為一位常年扎根于大山的村干部，余留芬實(shí)打?qū)嵉匾娮C了農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于鄉(xiāng)村振興發(fā)展的重要性。在她看來，目前基層人才隊(duì)伍建設(shè)工作上，還存在一定的問題，比如派駐干部在有限的工作期內(nèi)不易建起長(zhǎng)遠(yuǎn)厚重的利民事業(yè)產(chǎn)業(yè)，在決定或推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上形不成大氣候；個(gè)別農(nóng)村出現(xiàn)派駐期滿“人走政息”，很難形成前后一致的農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定事業(yè)等。

余留芬建議，要設(shè)法留住本地人才，激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大展所能、大顯身手。在發(fā)展興村事業(yè)上，本地人才有著堅(jiān)實(shí)的優(yōu)勢(shì)，首先是本地人才對(duì)于鄉(xiāng)情的了解，其次是本地人對(duì)當(dāng)?shù)赜兄�與生俱來的親情，他們熟悉村容村貌、了解村情村故、明了村需村難，只要稍加培養(yǎng)引導(dǎo)，將是融于村、推動(dòng)村持續(xù)向好發(fā)展的中堅(jiān)力量、長(zhǎng)久能手。

“留住人才要在待遇上下功夫�！庇嗔舴以诮ㄗh中寫到，農(nóng)村基層組織和村級(jí)企業(yè)是留才、引才的主陣地，但待遇低、村級(jí)產(chǎn)業(yè)薄弱，長(zhǎng)期制約留才、引才的開展。接下來，她希望能夠通過積極創(chuàng)新農(nóng)村基層組織福利待遇機(jī)制，發(fā)展壯實(shí)村級(jí)產(chǎn)業(yè)，努力發(fā)展、支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)等方式，營(yíng)造留才的大好政策趨勢(shì)，讓基層人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略上發(fā)光發(fā)熱。

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