千秋基業(yè)，人才為本。

去年，貴陽貴安打出引才“組合拳”，引進各類高層次及急需緊缺人才3112人，新增制造業(yè)人才、大數(shù)據(jù)人才、農(nóng)村實用人才6.28萬人，高校畢業(yè)生留筑人數(shù)超12萬……

為打造聚才“強磁場”，貴陽貴安深入實施“人才興市”戰(zhàn)略，大力推進人才引育用留“四大工程”，樹牢“為有源頭活水來”引才觀念，不斷盤活人才資源、發(fā)揮人才效能，營造尊才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍，為推進中國式現(xiàn)代化貴陽貴安實踐提供堅實人才支撐。

圍繞“四大工程” 狠抓人才集聚

去年，貴陽鋁鎂設計研究院通過人博會、專項人才引進會、高校雙選會等渠道，引進了19名碩士研究生。

“人才引進為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的創(chuàng)新動能。”貴陽鋁鎂設計研究院人力資源部副部長楊斌說，去年，該院從河海大學引進的碩士田崢穎已經(jīng)參加了多個大型工程設計，從莫斯科國立大學引進的碩士徐梓兒已參加了多個國外項目的談判。通過加大人才引進力度，激活了科技人才隊伍建設這池“春水”。

楊斌表示，將把引進優(yōu)質(zhì)人才作為設計研究院發(fā)展的常態(tài)化工作，并有針對性地對人才進行專業(yè)技術培訓，為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活、工作環(huán)境，真心愛護人才。

貴陽貴安全力打造“筑人才·強省會”品牌，在“引才”工程中，聚焦高層次人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年人才，深入實施“百千萬人才引進計劃”“黔歸人才計劃”“重點人才倍增計劃”等人才計劃。依托人博會、數(shù)博會等平臺，完善頂尖人才、領軍人才、優(yōu)秀青年人才招引體系。其中，組織重點企業(yè)赴中南大學、上海大學、廈門大學等高校開展線下引才活動，累計達成意向3818人，其中博士43人、碩士1125人。

在“育才”工程中，貴陽貴安持續(xù)推進各類高層次創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計劃，累計培養(yǎng)各類人才1.5萬人；爭取省教育廳支持，緊扣貴陽貴安產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動貴州大學等10所在筑高校優(yōu)化調(diào)整設置學科專業(yè)10個；開展“技能貴陽”行動，為4.08萬人次提供職業(yè)技能培訓，新增高技能人才11358人；推進職業(yè)技能等級認定“提質(zhì)擴面”，推動企業(yè)技術工人“全員持證”行動和職業(yè)院校學生“雙證書”行動，開展技能人才評價19741人；舉辦全市第三屆甲秀工匠技能大賽，授予“甲秀工匠”稱號128人；在全國第二屆職業(yè)技能大賽中，貴陽市斬獲3枚銀牌、1枚銅牌和26個優(yōu)勝獎，居全省第一。

在“用才”工程中，掛牌成立“航空發(fā)動機用難變形材料環(huán)件成形智能制造科技創(chuàng)新中心”和“功能性配位新材料創(chuàng)新開發(fā)平臺”兩個高水平科研平臺；認定省級企業(yè)技術中心11個、省級工業(yè)設計中心4個、科技企業(yè)孵化器（眾創(chuàng)空間）15個；用好省支持“強省會”35條措施等省級政策，145名科研人員通過兼職或項目合作的方式到企業(yè)開展創(chuàng)新工作；完善激勵科研人員成果轉(zhuǎn)化、科研平臺資源共享機制，向437家科技型企業(yè)發(fā)放“科技創(chuàng)新券”共2144萬元，推動企業(yè)和高校、科研機構開展合作或自主創(chuàng)新；推進實施互動招引“123”計劃，8個重點人才（團隊）獲得資金支持1.05億元。

在“留才”工程中，不斷完善人才服務保障機制，狠抓人才政策宣傳和兌現(xiàn)落實。去年，已審核、兌現(xiàn)人才相關經(jīng)費1.7億元，兌現(xiàn)醫(yī)保補助669人。

提供優(yōu)質(zhì)服務 拓寬就業(yè)渠道

楊彬是貴州商學院2023屆審計學專業(yè)的畢業(yè)生。去年，通過“云尚英才·筑夢白云”招聘活動，楊彬不僅了解了很多就業(yè)政策，還有針對性地了解了自己的就業(yè)方向，實現(xiàn)了“足不出校”找到滿意的工作。

為促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，白云區(qū)人社局瞄準需求送服務，搭平臺、拓崗位、促對接，開展“公共就業(yè)服務進校園”活動，為高校畢業(yè)生搭建“24小時不打烊”招聘平臺。通過開展“云聘會”、企業(yè)直播帶崗等，邀請企業(yè)相關負責人展示企業(yè)環(huán)境，并在線為畢業(yè)生答疑解惑，實現(xiàn)“云”上觀企、線上選崗、網(wǎng)上對接，打破了招聘求職活動的地域限制。去年，僅白云區(qū)就舉辦了高校畢業(yè)生專場招聘會11場次，312家企業(yè)提供8524個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向777人。

貴陽貴安瞄準在黔高校畢業(yè)生、省外高校黔籍畢業(yè)生以及與貴陽貴安城市規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)系緊密的省外高校畢業(yè)生等群體，深化市領導包保機制、細化工作舉措、強化跟蹤問效，精準送崗位、送政策、送服務，在引才、用才方面不斷擴容提質(zhì)，促進高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

在送崗位中，貴陽貴安去年累計征集崗位19.18萬個，結合高校畢業(yè)生學歷、專業(yè)、薪酬水平等情況，通過貴陽人才網(wǎng)、“筑人才”App精準匹配、推送。同時，在各高校、市人力資源產(chǎn)業(yè)園及線上平臺開展各類招聘、宣介活動627場，用人單位參與2.88萬次，提供就業(yè)崗位69萬個（次），收到簡歷15.5萬份。

在送政策中，貴陽貴安壓實包保單位責任，提前啟動2024屆畢業(yè)生留筑宣傳工作，利用開學季組織開展“政策服務進校園”活動，到各在筑高校舉辦留筑政策推介會，發(fā)放宣傳資料1.74萬份，1.76萬人次參加。此外，借助校園招聘活動、高校包保聯(lián)系機制，多渠道宣傳相關政策。

在送服務中，貴陽貴安扎實開展就業(yè)服務“六進校園”活動，開展職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)指導110余場，幫助畢業(yè)生提升就業(yè)認知。建立離校未就業(yè)畢業(yè)生實名臺賬，落實“131”服務，點對點服務離校未就業(yè)畢業(yè)生8591名，已實現(xiàn)就業(yè)1701人。去年，新增留（來）筑高校畢業(yè)生12.07萬人。

圍繞五大要素 厚植人才“沃土”

畢業(yè)于中南大學的楊紹良，經(jīng)過招引進入貴州金特磨削科技開發(fā)有限公司從事研發(fā)工作。“貴陽貴安的人才政策、公司的人文關懷都很吸引我，讓我在這里工作、生活沒有后顧之憂。”楊紹良說。

貴州民航產(chǎn)業(yè)集團旗下貴州臨空經(jīng)濟發(fā)展有限公司去年引進的人才袁苑表示，她入住的人才公寓里，冰箱、空調(diào)、電視等一應俱全，可直接拎包入住，而且所有家電用語音就能實現(xiàn)智能操控，非常方便。

……

用心施策、用情留才，為人才提供優(yōu)質(zhì)的生活、工作環(huán)境，一直是貴陽貴安打造聚才“強磁場”的重點工作。

為進一步提升人才政策吸引力，貴陽貴安緊扣“卡、錢、戶、房、崗”五大要素，修訂印發(fā)安家費、引才補貼、活動攬才補貼等8個實施細則，獎補標準更高、申領條件更合理、兌現(xiàn)流程更快捷。

在“卡”方面，圍繞人才留筑成長全周期，推動完善人才卡制度，對高層次人才、產(chǎn)業(yè)人才、青年人才分別發(fā)放人才卡，并提供相應政策保障。

在“錢”方面，進一步增加補貼項目、放寬申報條件、擴大覆蓋范圍。在現(xiàn)有安家費、生活津貼、租購房補貼和薪酬補貼、攬才補貼、柔性引才補貼的基礎上，針對高校畢業(yè)生增加購房補貼、實習補貼。

在“戶”方面，持續(xù)落實“三最”戶籍政策，暢通落戶通道，實現(xiàn)63項高頻戶籍業(yè)務通過手機、電腦端“一網(wǎng)通辦”；強化宣傳引導，整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)、教育、衛(wèi)生和住房等政策，通過媒體宣傳1.5萬余次，并開展線下宣傳活動，發(fā)放宣傳資料8.6萬余份。

在“房”方面，多方籌集人才住房，不斷完善租購并舉、以租為主的人才住房保障體系。去年以來，籌集人才保障性租賃住房1.6萬套（間）、市場可租房源3.4萬套等。同時，為畢業(yè)三年內(nèi)的高校畢業(yè)生提供2400至14400元/人的租房補貼，目前申領人數(shù)已達2.1萬人。

在“崗”方面，聯(lián)動行業(yè)部門、包保單位等，主動聯(lián)系服務企業(yè)，鼓勵引導各類用人主體釋放崗位，持續(xù)穩(wěn)定機關事業(yè)單位招錄招聘規(guī)模，去年，累計提供就業(yè)崗位19.18萬個；線上通過“筑人才”App，開通高校畢業(yè)生就業(yè)專區(qū)，結合畢業(yè)生的學歷、專業(yè)，精準匹配、推送崗位；優(yōu)化升級拓崗政策，對畢業(yè)生留筑成效好的企業(yè)發(fā)放拓崗獎勵、引才獎勵。

去年，貴陽貴安累計兌現(xiàn)新引進人才安家費、企業(yè)引才薪酬補貼、人才生活津貼、人才購房補貼等各類人才獎補資金2021萬元，惠及企事業(yè)單位1128家（次）、人才3656人（次）。（張薇、董買玉）

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