千秋基業，人才為本。

去年，貴陽貴安打出引才“組合拳”，引進各類高層次及急需緊缺人才3112人，新增制造業人才、大數據人才、農村實用人才6.28萬人，高校畢業生留筑人數超12萬……

為打造聚才“強磁場”，貴陽貴安深入實施“人才興市”戰略，大力推進人才引育用留“四大工程”，樹牢“為有源頭活水來”引才觀念，不斷盤活人才資源、發揮人才效能，營造尊才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍，為推進中國式現代化貴陽貴安實踐提供堅實人才支撐。

圍繞“四大工程” 狠抓人才集聚

去年，貴陽鋁鎂設計研究院通過人博會、專項人才引進會、高校雙選會等渠道，引進了19名碩士研究生。

“人才引進為企業發展注入了源源不斷的創新動能。”貴陽鋁鎂設計研究院人力資源部副部長楊斌說，去年，該院從河海大學引進的碩士田崢穎已經參加了多個大型工程設計，從莫斯科國立大學引進的碩士徐梓兒已參加了多個國外項目的談判。通過加大人才引進力度，激活了科技人才隊伍建設這池“春水”。

楊斌表示，將把引進優質人才作為設計研究院發展的常態化工作，并有針對性地對人才進行專業技術培訓，為人才提供優質的生活、工作環境，真心愛護人才。

貴陽貴安全力打造“筑人才·強省會”品牌，在“引才”工程中，聚焦高層次人才、產業人才、青年人才，深入實施“百千萬人才引進計劃”“黔歸人才計劃”“重點人才倍增計劃”等人才計劃。依托人博會、數博會等平臺，完善頂尖人才、領軍人才、優秀青年人才招引體系。其中，組織重點企業赴中南大學、上海大學、廈門大學等高校開展線下引才活動，累計達成意向3818人，其中博士43人、碩士1125人。

在“育才”工程中，貴陽貴安持續推進各類高層次創新型青年人才培養計劃，累計培養各類人才1.5萬人；爭取省教育廳支持，緊扣貴陽貴安產業發展需求，推動貴州大學等10所在筑高校優化調整設置學科專業10個；開展“技能貴陽”行動，為4.08萬人次提供職業技能培訓，新增高技能人才11358人；推進職業技能等級認定“提質擴面”，推動企業技術工人“全員持證”行動和職業院校學生“雙證書”行動，開展技能人才評價19741人；舉辦全市第三屆甲秀工匠技能大賽，授予“甲秀工匠”稱號128人；在全國第二屆職業技能大賽中，貴陽市斬獲3枚銀牌、1枚銅牌和26個優勝獎，居全省第一。

在“用才”工程中，掛牌成立“航空發動機用難變形材料環件成形智能制造科技創新中心”和“功能性配位新材料創新開發平臺”兩個高水平科研平臺；認定省級企業技術中心11個、省級工業設計中心4個、科技企業孵化器（眾創空間）15個；用好省支持“強省會”35條措施等省級政策，145名科研人員通過兼職或項目合作的方式到企業開展創新工作；完善激勵科研人員成果轉化、科研平臺資源共享機制，向437家科技型企業發放“科技創新券”共2144萬元，推動企業和高校、科研機構開展合作或自主創新；推進實施互動招引“123”計劃，8個重點人才（團隊）獲得資金支持1.05億元。

在“留才”工程中，不斷完善人才服務保障機制，狠抓人才政策宣傳和兌現落實。去年，已審核、兌現人才相關經費1.7億元，兌現醫保補助669人。

提供優質服務 拓寬就業渠道

楊彬是貴州商學院2023屆審計學專業的畢業生。去年，通過“云尚英才·筑夢白云”招聘活動，楊彬不僅了解了很多就業政策，還有針對性地了解了自己的就業方向，實現了“足不出校”找到滿意的工作。

為促進高校畢業生高質量就業，白云區人社局瞄準需求送服務，搭平臺、拓崗位、促對接，開展“公共就業服務進校園”活動，為高校畢業生搭建“24小時不打烊”招聘平臺。通過開展“云聘會”、企業直播帶崗等，邀請企業相關負責人展示企業環境，并在線為畢業生答疑解惑，實現“云”上觀企、線上選崗、網上對接，打破了招聘求職活動的地域限制。去年，僅白云區就舉辦了高校畢業生專場招聘會11場次，312家企業提供8524個就業崗位，達成就業意向777人。

貴陽貴安瞄準在黔高校畢業生、省外高校黔籍畢業生以及與貴陽貴安城市規劃和產業發展聯系緊密的省外高校畢業生等群體，深化市領導包保機制、細化工作舉措、強化跟蹤問效，精準送崗位、送政策、送服務，在引才、用才方面不斷擴容提質，促進高質量就業創業。

在送崗位中，貴陽貴安去年累計征集崗位19.18萬個，結合高校畢業生學歷、專業、薪酬水平等情況，通過貴陽人才網、“筑人才”App精準匹配、推送。同時，在各高校、市人力資源產業園及線上平臺開展各類招聘、宣介活動627場，用人單位參與2.88萬次，提供就業崗位69萬個（次），收到簡歷15.5萬份。

在送政策中，貴陽貴安壓實包保單位責任，提前啟動2024屆畢業生留筑宣傳工作，利用開學季組織開展“政策服務進校園”活動，到各在筑高校舉辦留筑政策推介會，發放宣傳資料1.74萬份，1.76萬人次參加。此外，借助校園招聘活動、高校包保聯系機制，多渠道宣傳相關政策。

在送服務中，貴陽貴安扎實開展就業服務“六進校園”活動，開展職業指導和創業指導110余場，幫助畢業生提升就業認知。建立離校未就業畢業生實名臺賬，落實“131”服務，點對點服務離校未就業畢業生8591名，已實現就業1701人。去年，新增留（來）筑高校畢業生12.07萬人。

圍繞五大要素 厚植人才“沃土”

畢業于中南大學的楊紹良，經過招引進入貴州金特磨削科技開發有限公司從事研發工作。“貴陽貴安的人才政策、公司的人文關懷都很吸引我，讓我在這里工作、生活沒有后顧之憂。”楊紹良說。

貴州民航產業集團旗下貴州臨空經濟發展有限公司去年引進的人才袁苑表示，她入住的人才公寓里，冰箱、空調、電視等一應俱全，可直接拎包入住，而且所有家電用語音就能實現智能操控，非常方便。

……

用心施策、用情留才，為人才提供優質的生活、工作環境，一直是貴陽貴安打造聚才“強磁場”的重點工作。

為進一步提升人才政策吸引力，貴陽貴安緊扣“卡、錢、戶、房、崗”五大要素，修訂印發安家費、引才補貼、活動攬才補貼等8個實施細則，獎補標準更高、申領條件更合理、兌現流程更快捷。

在“卡”方面，圍繞人才留筑成長全周期，推動完善人才卡制度，對高層次人才、產業人才、青年人才分別發放人才卡，并提供相應政策保障。

在“錢”方面，進一步增加補貼項目、放寬申報條件、擴大覆蓋范圍。在現有安家費、生活津貼、租購房補貼和薪酬補貼、攬才補貼、柔性引才補貼的基礎上，針對高校畢業生增加購房補貼、實習補貼。

在“戶”方面，持續落實“三最”戶籍政策，暢通落戶通道，實現63項高頻戶籍業務通過手機、電腦端“一網通辦”；強化宣傳引導，整合就業創業、教育、衛生和住房等政策，通過媒體宣傳1.5萬余次，并開展線下宣傳活動，發放宣傳資料8.6萬余份。

在“房”方面，多方籌集人才住房，不斷完善租購并舉、以租為主的人才住房保障體系。去年以來，籌集人才保障性租賃住房1.6萬套（間）、市場可租房源3.4萬套等。同時，為畢業三年內的高校畢業生提供2400至14400元/人的租房補貼，目前申領人數已達2.1萬人。

在“崗”方面，聯動行業部門、包保單位等，主動聯系服務企業，鼓勵引導各類用人主體釋放崗位，持續穩定機關事業單位招錄招聘規模，去年，累計提供就業崗位19.18萬個；線上通過“筑人才”App，開通高校畢業生就業專區，結合畢業生的學歷、專業，精準匹配、推送崗位；優化升級拓崗政策，對畢業生留筑成效好的企業發放拓崗獎勵、引才獎勵。

去年，貴陽貴安累計兌現新引進人才安家費、企業引才薪酬補貼、人才生活津貼、人才購房補貼等各類人才獎補資金2021萬元，惠及企事業單位1128家（次）、人才3656人（次）。（張薇、董買玉）

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