國家稅務(wù)總局貴州省稅務(wù)局以“人才+項目”為抓手大力實施青年才俊“揭榜掛帥”，組織青年才俊聚力重點領(lǐng)域、重點任務(wù)和突出問題開展攻堅，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實把干部資源、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、發(fā)展優(yōu)勢。

誰有本事誰就來揭榜

按照稅務(wù)總局關(guān)于青年才俊培養(yǎng)有關(guān)要求，近年來貴州省稅務(wù)局面向全省稅務(wù)系統(tǒng)分三批共選拔培養(yǎng)了137名青年才俊。這些青年才俊平均年齡33歲，其中研究生以上學歷35人，副科級以上干部96人，是各個崗位上的中堅力量。

“我們不斷完善青年才俊培養(yǎng)機制，注重實踐鍛煉，將青年才俊用好用活，打造成一支敢闖敢試、善作善成的青年突擊隊。”貴州省稅務(wù)局人事處負責人蒙琳表示。

“揭榜掛帥”，就是把當前階段需要解決的重點問題、重點工作張出榜來，誰有本事誰就揭榜。貴州稅務(wù)青年才俊“揭榜掛帥”工作按年度計劃管理，依次開展“征集需求、組織張榜、報名揭榜、督導攻堅、總結(jié)評榜”各環(huán)節(jié)工作。

聚焦稅費管理、基層建設(shè)、營商環(huán)境、智慧稅務(wù)等6個重點領(lǐng)域重點任務(wù)和突出問題，經(jīng)過系統(tǒng)梳理研判，貴州省稅務(wù)局擇優(yōu)遴選出“納稅人分類分級管理、稅費一體聯(lián)動管理、發(fā)揮稅收職能支持新業(yè)態(tài)發(fā)展”等15個攻堅項目面向全體青年才俊公開“張榜”。

“納稅人分類分級管理”是征管和科技發(fā)展處提報的項目，他們的負責人余強說：“深化稅收征管改革要求加快構(gòu)建與智慧稅務(wù)、效能稅務(wù)建設(shè)相匹配的稅費征管崗責體系，我們需要一些有稅源、風險管理等崗位經(jīng)歷且業(yè)務(wù)能力強的青年干部‘揭榜掛帥’，對納稅人和涉稅事項進行科學分類，對全省稅務(wù)系統(tǒng)各層級、各部門管理職責進行合理劃分。”

個人領(lǐng)題和團隊攻堅結(jié)合

榜單發(fā)布后，省局人事處負責報名工作的陸湧電話響個不停。他說：“大家報名的積極性遠超我們預(yù)期，有的青年才俊同時參加了兩個項目，體現(xiàn)出青年才俊自我要求很高、擔當意識強。”

安順市稅務(wù)局的青年才俊王榮一直在納稅服務(wù)崗位工作，此次“揭榜”的是“機構(gòu)編制調(diào)研”項目，他想借此機會學習稅務(wù)組織人事相關(guān)制度，了解日常工作未涉及的領(lǐng)域。

“揭榜掛帥”采取“干部認領(lǐng)、部門擇優(yōu)、組織點將”的選才模式，項目提報部門明確需求人數(shù)、崗位類型、攻堅任務(wù)、完成時限等，青年才俊自愿報名參與項目，項目部門結(jié)合需求，綜合考慮報名人員能力特點，確定“揭榜掛帥”人選。經(jīng)過挑選，52人被確定為本次“揭榜”對象“率隊出征”。

在“揭榜掛帥”期間，項目組除了采取組長責任制，統(tǒng)籌推進項目攻堅任務(wù)以外，工作方式靈活，既有集體討論、定期匯報，又有分頭實施、各個突破。

六盤水鐘山區(qū)局副局長郭亮對“納稅人分級分類管理”項目很期待，他一直關(guān)注著稅務(wù)總局對該項工作的要求，對全省稅務(wù)系統(tǒng)納稅人分級分類情況有一定的理解。他的團隊還吸納了3位納稅、風險、稽查領(lǐng)域的能手，他們做了大量準備，制定了“揭榜掛帥”工作計劃。

跟蹤督導為工作護航

省局挑選政治過硬、工作經(jīng)驗豐富的處級領(lǐng)導擔任青年才俊導師，為項目推進把關(guān)。黔東南州稅務(wù)局石明信說：“在整個工作過程中，省局財行處的老師為我們提供了技術(shù)支撐，在他們的幫助下，我們團隊探索有效提升財行稅信息化水平的工作得以快速上手。”

參加“揭榜掛帥”工作期間，青年才俊由項目部門和所在單位共同管理。“我局十分重視青年才俊‘揭榜掛帥’工作，持續(xù)關(guān)注‘揭榜’人員工作情況，協(xié)助需求部門做好日常管理的同時，為相關(guān)人員提供必要支持。”畢節(jié)市局組織人事科科長張燦說。

經(jīng)過約三個月的攻堅，征管和科技發(fā)展處的項目到了驗收階段，他們擬定的《實施意見》和事項清單即將下發(fā)。該項目負責人郭亮說：“在整個‘揭榜掛帥’工作中，團隊每個人都得到了鍛煉，想到我們的努力能對提升稅收征管整體效能有所幫助，覺得很有意義。”

據(jù)了解，此次“揭榜掛帥”已有9個項目取得預(yù)期效果，其他項目正在持續(xù)跟進中。

下一步，貴州稅務(wù)將積極落實新時代人才興稅戰(zhàn)略，建立青年才俊“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，有計劃安排青年才俊參與技術(shù)革新、管理創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化等各項工作任務(wù)，把各類急難險重任務(wù)當成青年干部成長的“煉金石”“鍛鐵錘”，推動全省稅務(wù)系統(tǒng)人才工作取得新成效。（黎莉華 聶冉）

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