近年來，黃果樹旅游區(qū)堅持四步聯(lián)動，淬煉一支黨性強、能力優(yōu)、作風硬的干部隊伍，為黃果樹旅游區(qū)發(fā)展構(gòu)建堅強護盾。

以思想引領(lǐng)“鑄魂”，校準信仰根基“風向標”

始終將思想政治教育置于干部隊伍建設(shè)的首位，嚴格落實“第一議題”制度，貫徹落實中央及貴州省委、安順市委、黃果樹旅游區(qū)工委重要會議精神、重大決策部署、重要政策法規(guī)、重要文件等內(nèi)容，及時進行統(tǒng)籌安排，確保黨委理論學習中心組第一時間學習。2024年以來，全區(qū)各級黨委（黨組）召開中心組學習140余次，圍繞黨的二十屆三中全會精神等主題開展宣講260余場次，組織市管干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職等18人參加“全市領(lǐng)導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會、省委十三屆五次全會、市委五屆八次全會精神專題輪訓班”，督促指導全區(qū)科級及以下干部對黨的二十屆三中全會精神等進行集中學習，推動領(lǐng)導干部緊跟時代步伐、加強理論學習、提升政治素質(zhì)。

以教育培訓“健體”，打造培養(yǎng)鍛煉“加油站”

堅持以“制”強培，以“需”定培，以“效”拓培，以“育”優(yōu)培。借助新時代學習大講堂、貴州網(wǎng)院、學習強國等線上學習平臺，組織全區(qū)領(lǐng)導干部參加新時代學習大講堂業(yè)務(wù)知識、時代前沿知識專題講座32期，培訓覆蓋940余人次。舉辦學習貫徹市委農(nóng)村工作會議精神系列專題培訓、鄉(xiāng)村振興暨干部履職能力提升培訓班、新媒體技能提升、組工信息宣傳等各類專業(yè)培訓10余期，培訓各級干部7000余人次。選派30余名干部參加省、市舉辦的相關(guān)專題培訓，使干部不斷在各類培訓中補齊能力短板。堅持把鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、招商引資等一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，調(diào)整選拔3名區(qū)直部門干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，選派駐村第一書記、駐村干部47人到“五類村”開展幫扶工作，選派11名選調(diào)生到村任職。與安順旅游集團公司互派8名干部跟崗鍛煉，促進干部拓眼界、增能力、強本領(lǐng)。

以精準調(diào)配“塑形”，提高干部結(jié)構(gòu)“基準線”

堅持“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的正確導向，從班子整體功能和承擔的職責出發(fā)，大力選拔具有相應(yīng)專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力強的干部，2024年，研究調(diào)整區(qū)管干部80余人次，提拔和進一步使用領(lǐng)導干部18人，提拔或進一步使用35歲以下年輕干部13人，其中2人為正科級干部，增強干部隊伍活力。從鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪維穩(wěn)及旅游管理等重點工作中選拔4名干部充實轄區(qū)干部隊伍，從區(qū)直部門調(diào)整選拔4名優(yōu)秀干部到區(qū)屬國有企業(yè)任職，從區(qū)直機關(guān)選拔3名優(yōu)秀干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任職。合理配備“女少非”干部，全年選拔使用女干部5名、少數(shù)民族干部7名、黨外干部2名；進一步調(diào)整優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，樹立鮮明選人用人工作導向。

以監(jiān)督管理“聚氣”，織密風清氣正“責任網(wǎng)”

把政治監(jiān)督作為新時代干部監(jiān)督工作的首要職責，定期開展警示教育、案例剖析，組織工管委領(lǐng)導班子、各部門“一把手”“關(guān)鍵少數(shù)”到普定縣黨風廉政建設(shè)警示教育基地、王若飛故居等開展警示教育。制定完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，將巡察、紀檢監(jiān)察、信訪等14家單位作為聯(lián)席會議成員單位，整合干部監(jiān)督信息資源，形成干部監(jiān)督工作整體合力。緊盯權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門“一把手”，對重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位常態(tài)化開展交流任職。今年以來優(yōu)化行政部門及中心主要負責同志交流任職6人，消除廉政風險隱患。對任職、職級晉升的80余名區(qū)管領(lǐng)導干部開展任前廉政談話，對18名新提拔和進一步使用的干部開展任前政治素質(zhì)、廉政知識、法律知識考試，教育引導領(lǐng)導干部樹立正確的權(quán)力觀、家庭觀、親情觀，守好廉潔從政底線。（黃果樹旅游區(qū)工委政治部）

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