8月11日，筆者從貴陽高新區獲悉，今年以來，全區堅定不移落實“人才興市”戰略，圍繞市委人才工作“五個一”部署，緊盯目標、明晰責任、強化調度，全力推動人才大匯聚，截至目前推動引進各類人才2118 人、高層次人才154人。

靶向引才，搭平臺聚賢才

連日來，貴陽高新區捷報頻傳：2025年博士創新站認定名單中有21家來自貴陽高新區、第十屆貴州省專利獎名單顯示貴陽高新區企業共斬獲1項發明專利銀獎和6項發明專利優秀獎……亮眼成績的背后是全區對人才工作的高度重視和持續投入。

今年以來，依托貴州科學城科技創新暨“四城”聯動交流周等活動，貴陽高新區舉辦“才聚高新”系列招聘會，推動精準引進高層次人才，聯動大企大廠組團赴省內外知名高校開展“優企名校行”引才活動，助力企業招引人才。

針對高端人才需求，貴陽高新區積極探索“政府+獵頭”前置匹配人才引進模式，用好人才“蓄水池”政策，舉辦博士（后）菁英人才供需見面會、高端人才見面會等項目、技術、人才交流活動，據統計，2021年以來成功引進高層次人才1300余人、其中博士人才84人、“蓄水池”入池人才17人。

精心育才，建機制強技能

“訂單式課程太實用了，學完就能用到崗位上！” 前不久，貴陽高新區首期“職工夜校”在貴陽國際人才城、電子信息制造產業園產業工人社區同步開班，個性化課程收獲職工點贊。這是全區精準育才的縮影——通過“師帶徒”“成長導師”方式精準培養本土技術骨干；持續舉辦“智匯高新”課堂、職工職業技能競賽等活動，營造比學趕超氛圍，推動技能人才技術水平提升。

圍繞經濟結構調整和產業轉型升級戰略需求，貴陽高新區發揮重大人才計劃帶動引領作用，按照事前指導、事中提醒、事后跟蹤的方式，安排專員協助本地人才申報上級人才計劃，培育市級及以上專家等高端人才。目前，全區建立了區管專家選拔管理制度，引導專家人才“智囊團”為政府支招、企業支持、產業支撐的同時，激勵專家為產業發展培養人才。

暖心留才，優服務強配套

“孩子在托管班有人管，我們上班更安心！” 時值暑假，貴陽高新區暑假“工會愛心托管班”的開設，讓園區企業職工不用再為工作與子女教育擔心。從政策服務到生活保障，高新區用“暖心服務”筑牢留才基石：持續開展政策宣講、職工運動會、青年交友聯誼等活動，為人才“充電加油”；幫助人才申報兌現政策，解除人才后顧之憂。

目前，全區圍繞白鷺湖、太陽湖公園配建“教育、餐飲、文娛、停車”綜合設施，共建貴陽甲秀小學高新一小、貴陽一中科學城中學，并規劃建設400余套人才公寓、3000余套人才保租房、2000余套人才小鎮住房，租售一體滿足不同人才的住房需求。人才辦事有“企業之家”服務專區，生活娛樂則有24小時數字閱讀共享空間、人才（職工）共享健身俱樂部，真正做到讓人才工作順心、生活舒心。

接下來，貴陽高新區將不斷創新人才引進模式、人才評價使用機制，持續開展專項引才聚才活動，逐步完善園區生產生活配套，建設人才數據中心，通過精準服務提升人才吸附力，讓更多人才在高新扎根成長，為高質量發展提供堅實智力支撐。（李雯文）

來源：貴陽市高新區官網

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