今年以來，貴州科學城緊扣“引育用留”四個關鍵環節，推動人才工作與區域發展、產業升級深度融合，通過一系列機制創新與服務升級，成功構筑起吸引和集聚一流人才的強磁場，為區域高質量發展提供了堅實的人才支撐。

人才是創新的第一資源。貴州科學城堅持“產業需要什么人才，就引進什么人才”的原則，精準錨定重點產業布局，實現人才“數量”與“質量”同步提升。截至目前，已集聚各類高層次人才2471人，其中包括院士14人、國家級人才26人，形成了一個高端人才集聚地。今年，通過中航發黎陽、匯通華城等龍頭企業，新引進高層次人才179人；新引進來自清華大學、武漢大學等知名高校的創新創業團隊27支。

引人注目的是，通過與武漢大學貴州校友會的深度合作，成功吸引了吳沖博士團隊落地。其創立的公司憑借自主研發的無人智能機器人技術，已獲得超7000萬元訂單及1300萬元天使輪融資，生動演繹了“引進一個人才、帶來一個團隊、做大一個產業”的良性循環。

為使人才各展其才、持續成長，貴州科學城構建了“頂尖人才領航+骨干人才支撐+青年人才儲備”的梯次化培育體系。對于頂尖人才，實施專人包保服務制，精準對接需求。在這一機制助力下，中國航發貴陽發動機設計研究所的黃維娜成功獲選2025年兩院院士，樹立了人才發展的標桿。對于骨干人才，則依托國家級基地，通過定制化培訓和舉辦技術經理人大賽，以賽促學，累計培育技術經理人500余人次。對于青年人才，通過搭建校企實習基地、創新開辦“職工夜校”等方式，為產業發展儲備了充足的青年后備力量。

引得來，更要用得好。貴州科學城著力構建“政策落地+平臺支撐+實習提質”三維體系，充分釋放人才創新活力。政策層面，積極推動《貴州省重點人才“蓄水池”》等政策落地，助力航宇科技等5家龍頭企業成功引進6名關鍵人才，讓政策紅利真正轉化為企業效益。平臺層面，全年組織申報并獲批9家博士創新站，推動4家單位申報科學家工作站，為人才從“理論研究”到“成果轉化”搭建了全周期成長階梯。實習層面，全年推動179名高校學生到企業實習，其中超六成已獲錄用意向，實現了“實習即就業”的無縫銜接。

留住人才的心，首先要留住人才的“身”。貴州科學城在“軟環境”和“硬配套”上雙向發力，營造宜居宜業的優良生態。軟件服務上，共建人力資源服務工作站，精準推送政策；成立勞模工匠創新聯盟，并面向企業職工持續開展豐富的工會活動，關懷無微不至。硬件配套上，則直擊人才“衣食住行”痛點：創新推行“公交+共享”出行模式，引入公交線路15條，協調開通振華風光等4條定制專線，新增800余輛共享單車，解決“最后一公里”通勤難題；建成投用300余套高品質人才公寓，實現“拎包入住”，讓人才安心創業、舒心生活。

這一套“引育用留”的組合拳，讓貴州科學城加速成為區域創新人才高地。展望未來，貴州科學城將持續優化人才發展生態，以更開放的格局集聚天下英才，以更完善的平臺支撐人才成長，以更優質的服務激發創新活力，為貴陽高新區高質量發展注入源源不斷的人才動能。（李雯文）

來源：貴陽市高新區官網

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