近年來，貴州省銅仁市印江自治縣抓實抓細精文減會、精簡考核、減少掛牌、規范干部抽借調管理工作，切實把負擔“減”下去、把干勁“增”起來，讓干部專心干事。

減少發文會議數量，增加干部干事動能

對標對表中央和省委、市委、縣委關于整治形式主義為基層減負工作的決策部署和統一安排，嚴格落實精文減會要求，先后印發文件22個，精簡率達21.4%，組織召開業務培訓、理論學習等會議34次，頻次減少15%。

“以前經常都在開會的路上來回奔波，現在大多是通過線上聯系、日常溝通和實地指導等方式調度工作，會議和文件減少了很多，讓我們有更多時間和精力投入到工作當中，干勁更足了。”說起精文減會，洋溪鎮干部楊某激動地說道。

印江自治縣委組織部帶頭發揚“短實新”文風，按照開門見山、直奔主題原則，減少篇幅、提高質量，確保文件內容主題突出、措施具體、要求明確。通過精簡、合并、統籌等方式，嚴控會議規模，落實開短會、講短話等要求，穩步實現“減數量不減質量”的良好成效。

減少綜合考核指標，增添干部干事活力

堅持“考少、考精、考重點”原則，嚴格落實“全縣一個體系、每年一次綜合考核、分級分類組織實施”要求，刪除過程性、留痕性、常規性指標，著力精簡指標數量、精準設置內容，有效防止一項指標隱含多個內容、單個指標再次分解等問題。2025年，全縣考核指標總量較2024年減少70條，精簡率達19.5%。

將“未經批準開展計劃外考核、搭車考核、變相考核”事項列入年度綜合考核加減分項管理工作細則，嚴防未經審批擅自開展計劃外考核、“搭車”考核或自行延伸考核至鄉村等問題。深化清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項，僅保留安全生產和消防工作責任狀事項1項。

探索“年初有計劃、過程有考評、工作有重點、日常有監督”考核模式，取消“月調度”“季監測”等調度方式，采取“重大會議重點指+專業人員具體指+督查成員抽查指”的形式，深入29個部門指導30余次，確保全縣考核工作“一盤棋”推進。

減少村級標牌標識，增強干部干事質效

按照“4+2”掛牌要求，聯合縣委編辦等部門開展基層標牌大清理專項整治，對全縣377個村（社區）牌子多、懸掛亂、環境衛生差的問題開展集中清理，共清理各類標識標牌860余個。

堅持“陣地共建、資源共享”的原則，整合多方資源力量，全面改擴建89個村級辦公陣地，建筑面積達300平方米以上的村有155個，有效解決年久失修、面積狹小、服務功能不足等問題。

“村委會墻上掛的標識標牌減少了，不僅讓我們有更多精力為老百姓辦實事、解難題，還讓村容村貌更加整潔規范。”刀壩鎮雙河村黨支部書記宣勇說道。

減少抽調借調干部，增長干部干事本領

制定印發《關于進一步規范干部抽借調管理的通知》《關于規范干部借調管理的補充通知》，從原則、程序、日常管理、工作紀律等方面對抽借調干部提出明確要求，確保抽借調干部制度健全、程序規范。

對全縣空編率超過15%、借出人數超過實際在編人數5%的鄉鎮（街道）借調人員全部予以清退，切實做到應清盡清。聯合督查督辦科、縣人社局等部門，采取“現場督查+電話抽查+走訪篩查”方式，開展抽借調工作“回頭看”1次，扎實做好抽借調干部“后半篇文章”。

大力開展全縣機關事業單位公開考調工作，拿出考調計劃數10%以上的職位定向考調鄉鎮（街道）干部，促進基層干部合理有序良性流動，進入試崗環節的人員均為鄉鎮干部。

健全落實“1+1+16”縣鄉兩級黨校一體化辦學體系，通過“理論導學+現場教學+云端助學+實踐驗學”組合培訓模式，舉辦鄉鎮培訓78期4590人次，有效提升基層干部的能力本領。（代英）

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