近日，由貴安新區(qū)行政審批局牽頭，聯(lián)合貴安新區(qū)組織人事部、投資促進局、工信局、社事局等職能部門，以及花溪大學城管委會、清鎮(zhèn)職教城管委會及多所職業(yè)院校相關(guān)負責人，共同走進貴州省紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團錦秀黔成工廠開展走訪調(diào)研，以政企校三方共同會商的方式，破解企業(yè)用工困境。

走訪當天，調(diào)研組一行來到位于貴安新區(qū)龍山工業(yè)園的錦秀黔成生產(chǎn)車間。企業(yè)負責人介紹，項目一期投產(chǎn)后，總用工需求約450人，實際到崗僅100余人，熟練縫紉工缺口達80%以上。

走訪結(jié)束后，一場直面問題的專題座談會在園區(qū)會議室展開。省紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團及旗下人資、園區(qū)運營部門和貴州省錦秀黔成服飾有限公司相關(guān)負責人道出了企業(yè)缺人背后的深層困境。

“現(xiàn)在招工渠道單一，主要靠老員工介紹和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘，今年前兩個月只招到80多人，完成計劃的18%?！?/p>

“新招員工大多缺乏紡織經(jīng)驗，從‘生手’到‘熟手’需要3至6個月的培訓，企業(yè)培訓成本較高。”

“園區(qū)周邊吃飯、住宿、通勤都還不方便，人招來了留不住。去年下半年以來，員工月均流失率約30%?！?/p>

招不來、培訓慢、留不住，三個問題環(huán)環(huán)相扣，每一個都是阻礙企業(yè)發(fā)展的痛點。

針對企業(yè)提出的問題，各參會單位沒有“再研究研究”的推脫，也沒有客套的回應，而是立足自身職責，直面問題、逐一對接。

“目前，新區(qū)對吸納就業(yè)困難群體的企業(yè)給予每人1500元的一次性擴崗補助，對開展短平快技能培訓的企業(yè)給予每人每天60元的培訓補貼?！毙聟^(qū)組織人事部、社事局工作人員告訴企業(yè)相關(guān)負責人，以上政策，企業(yè)都可以對接申請，相關(guān)部門隨時配合。

隨后，新區(qū)工信局、經(jīng)發(fā)局依次介紹新區(qū)紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策導向，并表示將會梳理涉企扶持政策清單，方便企業(yè)“一站式”了解政策，開展相關(guān)申報工作。

花溪大學城管委會、清鎮(zhèn)職教城管委會相關(guān)負責人發(fā)揮職教資源平臺優(yōu)勢，現(xiàn)場搭建校企對接橋梁，推動貴州輕工職業(yè)大學、貴陽職業(yè)技術(shù)學院與企業(yè)達成初步合作意向。例如，共同開展訂單式人才培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)崗位需求定制課程，每年定向輸送畢業(yè)生；共建實訓基地，把課堂搬進車間，讓學生“入學即入職、畢業(yè)即就業(yè)”，破解招不來、培訓慢的困境。

各方圍繞企業(yè)訴求形成四項長效舉措——聯(lián)合企業(yè)對崗位需求精細化摸排，預計今年上半年完成首輪；梳理紡織產(chǎn)業(yè)惠企政策，組織上門宣講，確保政策紅利直達企業(yè)；推動院校與企業(yè)共建技能培訓基地，力爭年內(nèi)為企業(yè)輸送技能人才100人以上；聯(lián)動相關(guān)部門完善園區(qū)周邊生活配套，協(xié)調(diào)增開通勤專線班次。每一個問題都對應明確的牽頭部門、解決方案和預估時間。

此外，新區(qū)投資促進局也在現(xiàn)場提出，結(jié)合招商項目落地流程，在后續(xù)項目招引中，將提前考慮人力資源配套，做到“項目落地、用工同步”。

據(jù)了解，下一步，貴安新區(qū)將建立“問題清單－任務(wù)清單－落實清單”閉環(huán)管理機制，對企業(yè)訴求實行清單化管理、項目化推進、常態(tài)化跟蹤，確保各項解決方案落地見效。同時，持續(xù)深化政府、企業(yè)、院校三方協(xié)同聯(lián)動，推動“招工－培訓－穩(wěn)崗－留人”全鏈條服務(wù)機制走深走實，加快構(gòu)建信息共享平臺，建立人才雙向流動機制，推動產(chǎn)教聯(lián)合體建設(shè)，完善科研互動機制，支持院校圍繞企業(yè)需求開展應用研發(fā)，切實保障招商項目不僅“落得下”，更能“產(chǎn)得出、穩(wěn)得住、發(fā)展好”。（安樂）