走進貴州省羅甸縣城西工業園區瑞星體育用品有限公司就業幫扶車間，縫紉機規律運轉的聲音不絕于耳。工人姚大姐正專注操作設備，手法嫻熟利落。曾經她打零工帶娃、收入不穩的日子，如今已被家門口這份穩定工作徹底改變。

“以前在家帶孩子，只能在縣城打零工，收入很不穩定。”姚大姐一邊忙活一邊說道，“自從這個廠建起來，我進廠務工，既有了穩定收入，還能兼顧家里和孩子，實在太方便了。”

這樣的就業幫扶車間，在羅甸全縣共有32個，如同扎根城鄉的“就業港灣”，累計吸納1500多名像姚大姐一樣的勞動力，幫助他們實現了“家門口就業”的心愿，成為羅甸人社工作溫暖民生的一個生動縮影。

羅甸縣城西工業園區瑞星體育用品有限公司就業幫扶車間。

穩就業，托起千家萬戶的幸福

就業，不僅是一份收入，更是一個家庭安穩生活的基石。

過去五年，羅甸縣構建了“縣、鎮、村+駐外勞務協作站+零工市場”的“3+2”就業服務體系。年均實現勞動力轉移就業16萬人以上，城鎮新增就業1.267萬人。

“我們的目標，是讓有勞動能力、有就業意愿的人，都能找到合適的崗位。”羅甸縣就業局副局長楊勝偉介紹。

為此，近五年來，全縣舉辦了超過百場招聘會，循環推送崗位超80萬個。對于就業困難群體，年均開發9000余個公益性崗位，確保了零就業家庭“動態清零”。

羅甸縣綜治中心勞動維權保障窗口。

強人才，激活縣域發展的引擎

發展的核心支撐是人才。“十四五”以來，羅甸深入實施人才強縣戰略，圍繞特色產業發展和事業單位需求，精準發力。

“我們不斷堅持深耕人才強縣戰略沃土，立足特色產業縣發展定位，緊扣縣域事業單位人才需求，聚焦‘四新四化’目標任務和‘316’總體部署，以貴州人才博覽會、校園招聘會、社會公開招聘為招才引才‘金橋’，累計匯聚各類英才1672名，為全縣高質量發展注入了源源不斷的人才活水。”縣人力資源社會保障局副局長雷嘉賡詳細介紹了這五年的耕耘。

通過這些扎實的舉措，一大批教育、醫療等領域的急需緊缺專業人才和高學歷人才選擇羅甸。

“縣里持續引進專業人才，為我們的基層醫療發展注入了強勁動力，大家的業務能力得到了顯著提升。”縣人民醫院院辦主任劉麗深切感受到了變化。

人才活水奔涌，為羅甸縣域高質量發展帶來了源源不斷的新鮮血液和創新動力。

羅甸縣農村信用合作聯社辦事大廳。

優社保，提供溫暖便捷的服務

如今，社保服務正在變得更加貼心便捷。全縣建成了52個“社銀一體化”服務網點，遍布農村信用合作社、政務服務中心等地。

“現在辦社保業務方便多了，很多事在手機上就能搞定。”一位正在網點咨詢的居民表示。

社保業務線上辦理比例，已從30%大幅躍升至95%，真正實現了“數據多跑路，群眾少跑腿”。

羅甸縣社會保險事業局副局長姜永富給出了更扎實的數據：“參保人數遠超規劃目標，重點群體參保率顯著提升。五年累計支付社保待遇15.97億元，發放率100%。”

一張社保卡，承載的是晚年生活的安心，是對未來的穩穩預期。

羅甸縣人力資源和社會保障辦事窗口。

保權益，構建和諧的勞動關系

和諧的勞動關系是社會穩定的基礎。全縣構建了縣鄉兩級勞動監察網格，并依托“黔薪保”等智慧平臺，排查項目超3200個，高效化解欠薪問題。

“我們依法嚴厲打擊欠薪違法行為，為勞動者追回勞動報酬超3億元。”縣人力資源社會保障局副局長岑輝健說。

此外，勞動人事爭議仲裁時效內結案率達100%，相關工作還榮獲了州級金牌調解組織稱號。這些舉措，讓勞動者維權更有底氣，也讓社會運行更加和諧穩定。

謀長遠，繪就民生幸福的底色

站在新的五年起點上，羅甸人社工作有了更清晰的目標。

“2026年，力爭實現城鎮新增就業2600人以上，持續保持零就業家庭動態清零，進一步織密扎牢民生保障網。”縣人力資源社會保障局局長王建木表示，將堅持民生為大，重點抓好就業、社保、人才和勞動關系四項核心工作。

一份工作，背后是一個家庭的生計；一張社保卡，承載著晚年生活的安心。從個體關懷到制度保障，羅甸人社工作的點滴努力，正匯集成百姓手中實實在在的獲得感、幸福感、安全感。（圖/文 郭其明、羅駿原、莫昌玉）

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