黔東南州聚焦“大齡低技”農村勞動力轉移就業問題，創新思路，精準發力，培育打造特色勞務品牌，走出一條以勞務品牌促輸出、以輸出促就業、以就業促增收的特色路徑，有效破解“大齡低技”群眾就業組織化程度低、穩定性差的難題。

雷山縣“點對點”有組織輸出赴廣東、廣西砍甘蔗歡送儀式。

打造特色勞務品牌。聚焦本地“大齡低技”農村勞動力“農忙務農、農閑務工”的就業特點和吃苦耐勞的優良特質，精準對接省內外人力資源市場用工需求，有針對性培育打造具有苗侗特色的“黔東南‘苗嶺’專業采收工”勞務品牌，通過標準化培訓、規范化技能認定、規模化有序輸出和口碑沉淀，持續提升勞務品牌含金量和市場知名度，推動“大齡低技”農村勞動力轉變為“品牌產業工人”，增強勞動力在市場的就業競爭力。針對勞動力就業意愿、技能水平等個體差異，積極推行“季節性務工+長期外出就業+就地就近就業”三位一體多元化就業模式，組織“大齡低技”農村勞動力季節性外出從事甘蔗、桉樹等傳統采收，通過“訂單式”技能培訓輸出年輕勞動力赴長三角、大灣區長期就業，積極開發州內采收類就業崗位促進群眾就近就地就業增收。自2023年創建“黔東南‘苗嶺’專業采收工”勞務品牌以來，累計組織“大齡低技”農村勞動力季節性務工3.56萬人次，特別是每年輸出“大齡低技”農村勞動力8000余人南下采收甘蔗，人均年增收1.75萬元左右。

凱里市有組織輸送“苗嶺甘蔗采收工”赴廣東、廣西采收甘蔗歡送儀式。

線上線下精準對接。構建州、縣、鄉、村“四級聯動”工作機制，全面摸排“大齡低技”農村勞動力就業意愿并建立信息臺賬。加大用工信息收集力度，州縣人社部門通過多渠道收集、精準篩選州內外適配“大齡低技”群眾的用工崗位信息；駐外勞務協作站定期走訪駐地農業產業園、用工企業，動態摸排用工需求。通過入戶送崗薦崗、專場招聘宣傳、“苗侗就業通”線上宣傳、“就業推薦官”探崗推介、直播帶崗等線上線下方式，促進人崗精準匹配對接。積極引導人力資源服務機構、勞務公司、專業合作社、零工市場等社會力量參與，構建規范有序、高效便捷的勞動力轉移服務體系，依托社會力量靈活渠道為群眾精準匹配適宜崗位。鼓勵勞務帶頭人、經紀人、“領頭雁”發揮作用，依托自身資源與人脈優勢，以親鄰幫帶、抱團發展的方式精準對接用工信息，帶動群眾組團外出務工，推動勞動力輸出從“散兵游勇”向“集團軍作戰”轉變。2025年來，全州為“大齡低技”農村勞動力收集篩選推送就業崗位信息6萬余個。

黔東南州2026年就業創業服務保障點。

優化提升服務保障。圍繞勞務品牌發展需求，整合人社、農業、婦聯、工會等部門培訓資源，面向“大齡低技”農村勞動力開展“訂單式”“定向式”精準職業技能培訓，提升勞動力技能水平和就業能力。整合政府部門、人力資源服務機構等多方力量，構建覆蓋城鄉的勞務輸出組織網絡，特別是針對赴省外季節性務工群眾，免費開行務工專車“點對點”輸送，讓務工人員從“家門口”直達“務工地”。在廣東佛山、廣西北海等勞務輸出集中地設立駐外勞務協作站、農場服務點，派駐人員提供權益維護、糾紛調解等跟蹤服務；在輸出地鄉村、易地搬遷安置點組建專項服務隊伍，協助解決留守老人、兒童的實際困難，切實消除外出人員后顧之憂。2025年以來，針對“大齡低技”農村勞動力開展技能培訓0.87萬人次；2025年10月以來，全州統籌安排專項資金230余萬元，“點對點”免費輸送“大齡低技”群眾外出季節性務工7600余人。（圖/文 唐錦高、龍靜、龍先華）

外出務工返鄉人員在服務點登記信息。